Kommunstyrelsens personalutskott 14 april 2025

Information om kompetensförsörjningsplan 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025

Kommunstyrelsen fick information om hur kompetensförsörjningsplanen för 2025 är integrerad i den nya styrmodellen. Planen rapporteras nu som en del av nämndernas ordinarie verksamhetsplaner och följs upp i verksamhetsberättelser. HR-avdelningen har granskat rapporteringen.

Årlig uppföljning av arbetsmiljön

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025

En tjänsteman presenterade resultatet av den årliga uppföljningen av arbetsmiljön i Sundbyberg. Enkätundersökningar har genomförts och handlingsplaner har tagits fram för att förbättra arbetsmiljön. Ärendet behandlas vidare i kommunstyrelsen under våren.

Information om lönekartläggning och avtalsrörelse 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025

En löne- och förhandlingschef informerade kommunstyrelsen om genomförd lönekartläggning för 2025 samt pågående avtalsrörelse. En översyn av arbetsklassificeringar planeras inför nästa års kartläggning. Det är oklart om nya löner kan betalas ut innan sommaren.

Berör: Tillsvidareanställda som har anställning över 1 april 2025 och inte är lönesatta i år.

Information om arbete för att sänka sjukfrånvaro

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025

En HR-konsult informerade kommunstyrelsen om insatser för att minska sjukfrånvaron bland personalen. Fokus ligger på rehabiliteringsprocesser, utbildningar för chefer och användning av externa resurser. Framtida arbete ska fokusera på strategiska åtgärder och nyckeltal.

Information om arbete mot diskriminering

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025

En HR-konsult informerade kommunstyrelsen om kommunens arbete med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. Under 2024 genomfördes åtgärder som att uppdatera personalpolicy, kompetensförsörjningsplan och rekryteringsrutiner. Framöver ska frågor om diskriminering integreras i medarbetarundersökningen och medarbetarsamtal.