Information om kompetensförsörjningsplan 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025
En biträdande stadsdirektör informerade kommunstyrelsens personalutskott om kompetensförsörjningsplanen för 2025. Planen är nu integrerad i den ordinarie styrprocessen efter ett beslut i kommunfullmäktige i oktober 2024. Respektive nämnd rapporterar om planen som bilaga i verksamhetsplanen, vilket följs upp i verksamhetsberättelsen.
Årlig uppföljning av arbetsmiljön
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025
Kommunstyrelsen fick information om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2024. En webbenkät skickades ut till alla chefer i staden för att samla in data. Handlingsplaner har tagits fram och diskuterats på arbetsplatserna.
Information om lönekartläggning och avtalsrörelse 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025
En löne- och förhandlingschef informerade kommunstyrelsens personalutskott om lönekartläggningen för 2025. Kartläggningen har genomförts med konsultstöd och i samarbete med arbetstagarorganisationer. Det informerades även om pågående lokala löneförhandlingar för anställda som har varit anställda över 1 april 2025.
Berör: Kommunens anställda som är involverade i lönefrågor och avtalsrörelsen.
Information om insatser för att sänka sjukfrånvaro
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025
En HR-konsult informerade kommunstyrelsens personalutskott om åtgärder för att minska sjukfrånvaron bland personalen. Insatserna inkluderar utbildningar för chefer, gemensamma arbetsmiljöutbildningar och användning av ett nytt verksamhetssystem. Framtida arbete kommer att fokusera på strategiska insatser och nyckeltal som sjukfrånvarostatistik.
Information om arbete mot diskriminering
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 14 april 2025
En HR-konsult informerade kommunstyrelsen om kommunens arbete med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. Det redovisades vilka aktiviteter som genomförts under 2024, bland annat kring personalpolicy och rekrytering. Framöver ska frågor om diskriminering integreras i medarbetarundersökningen och medarbetarsamtal.
