Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
5
ärenden
1
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 27 oktober 2025
Kommunstyrelsen fick information om att upphandlingen av ett nytt HR- och lönesystem är i slutfasen. En handläggare presenterade statusen för styrelsen. Planen är att fatta ett tilldelningsbeslut i början av december 2025.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 27 oktober 2025
Kommunstyrelsen fick information om kommunens arbete med personalfrågor och HR. En biträdande stadsdirektör presenterade insatser och framtidens behov inom bland annat rekrytering, löner och arbetsmiljö. En tillförordnad HR-chef informerade om avdelningens uppdrag och utveckling.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 27 oktober 2025
Kommunstyrelsen fick information om ett förslag där personalpolicyn även ska gälla som arbetsmiljöpolicy. Arbetet påbörjas för att integrera rapporteringen om systematiskt arbetsmiljöarbete i den ordinarie verksamhetsuppföljningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 27 oktober 2025
En handläggare informerade kommunstyrelsen om en ny lagrådsremiss som handlar om regler för bakgrundskontroller vid anställning. Ärendet gav utrymme för politiska kommentarer från ledamöterna Anna-Lena Hammarin (L) och Edit Holmqvist (MP). Ingen beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 27 oktober 2025
Kommunstyrelsen har bestämt vilka dagar personalutskottet ska ha sina möten under 2026. Mötena är planerade till sju tillfällen under året, oftast på måndagar kl 14:00. Datum har valts med hänsyn till helgdagar och kommunstyrelsens egna mötesplaner.
Beslut Personalutskottet ska ha sina möten 2026 på sju specifika datum, normalt kl 14:00.
