Kommunstyrelsens personalutskott 13 april 2026

Information om krigsorganisation och beredskap

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

Kommunstyrelsen fick information om arbetet med att ta fram en krigsorganisation för att säkerställa viktiga verksamheter vid höjd beredskap. Förvaltningen planerar inte att krigsplacera personal. Arbetet innefattar genomgång av styrande dokument och workshops med berörda sektorer och bolag.

Förslag till ny chefsstruktur i kommunen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

En HR-konsult presenterade ett förslag till riktlinjer för en ny stadsövergripande chefsstruktur. Syftet är att tydliggöra roller för chefer och andra ledaruppdrag som arbetsledare och samordnare. Patrik Tengberg (S) och Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten.

Beslut om rutin för arbetsmiljö och årlig rapportering

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

Kommunstyrelsen har beslutat att fastställa en rutin för arbetsmiljö, hälsa och likabehandling i Sundbyberg. En årlig rapport om det systematiska arbetsmiljöarbetet ska lämnas till kommunstyrelsen. Rapporten ska innehålla en bedömning av arbetsmiljön, identifierade risker och genomförda åtgärder.

Berör: Alla anställda i Sundbybergs stad berörs av de nya rutinerna för arbetsmiljö.

Information om obligatorisk chefsintroduktion

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

En HR-konsult informerade kommunstyrelsen om den obligatoriska introduktionen för nya chefer som infördes 2025. Syftet är att tydliggöra chefsrollen, ge kunskap och möjliggöra nätverkande. Sedan hösten 2025 erbjuds även ett program för kollegialt lärande. Towe Bengtsson (V) yttrade sig under punkten.

Status för införande av nytt HR-system

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

Kommunstyrelsen fick information om att upphandlingen av ett nytt HR-system är klar och att ett avtal har tecknats. En projektgrupp har bildats för att driva arbetet framåt. Systemet planeras vara implementerat under hösten 2026 och klart innan sommaren 2027.

Information om chefsdagen 2026

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

Förvaltningen informerade kommunstyrelsen om den planerade chefsdagen för 2026. Temat är ledarskap och trygghet tillsammans, med fokus på att stärka ledarskapet med konkreta verktyg. Cirka 150 chefer, bolagschefer, HR-konsulter och fackliga representanter är inbjudna.

Information om personalfrågor inom välfärd och omsorg

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2026

Välfärd och omsorgsdirektören presenterade hur sektorn arbetar med att rekrytera och behålla personal. Det råder hög konkurrens om socionomer och annan legitimerad personal. Arbetet fokuserar på att stärka arbetsmiljön och friskfaktorer.