Kommunstyrelsens personalutskott 1 juni 2026

Närvarorätt vid personalutskottets sammanträde

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

Kommunstyrelsen beslutade att ge närvarorätt till två personer vid personalutskottets sammanträde den 1 juni 2026. Under överläggningen yttrade sig tre politiker från olika partier.

Beslut Två personer fick tillstånd att närvara vid personalutskottets möte.

Information om personalfrågor inom lärande och bildning

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

Bildningsdirektören informerade kommunstyrelsen om sektorns arbete med personalfrågor. Sektorn har cirka 600 årsarbetande inom grundskola och gymnasium samt cirka 440 inom förskola. Målet är att vara en attraktiv arbetsgivare och utveckla personalens kompetens.

Information om kompetensförsörjning inför budget 2027

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

Kommunstyrelsen fick information om hur kommunen ska säkerställa rätt kompetens inför nästa års budget. Förslaget innehåller nya koncept för ledarskapsutveckling samt införande av en ny medarbetarportal, gemensam chefsstruktur och nytt HR-system. En politiker yttrade sig under punkten.

Statusuppdatering om upphandling av medarbetarportal

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

HR-chefen informerade kommunstyrelsen om statusen för upphandlingen av en ny medarbetarportal. Arbetet pågår enligt plan och det förväntas att ett avtal kan tecknas innan årskiftet.

Information om insatser för att minska inhyrd personal

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

HR-chefen informerade kommunstyrelsen om förvaltningens arbete med att minska beroendet av inhyrd personal. Uppdraget ska rapporteras i tertialrapport 2 under 2026. Förvaltningen bedömer att frågan framöver kan hanteras inom den strategiska kompetensförsörjningen.

Uppföljning av internkontroll inom personalområdet

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

En HR-strateg informerade kommunstyrelsen om uppföljningen av internkontrollplanen 2025 med fokus på att vara en attraktiv arbetsgivare. Av åtta kontrollpunkter är nästan alla åtgärder genomförda. De två återstående punkterna förväntas avslutas inom kort.

Information om personalfrågor i samhällsbyggnad

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 1 juni 2026

Samhällsbyggnadsdirektören informerade kommunstyrelsen om sektorns arbete med personalfrågor. Sektorn har genomgått en omorganisation och arbetar för flera nämnder samt projektet för den nya stadskärnan. Personalbehoven är stabila men kräver tillfällig specialistkompetens genom konsulter och interim.