12
ärenden
5
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
HR-direktören informerade personalutskottet om sjukfrånvaro, löneöversyn 2024, översyn av arbetstidsmodeller och införande av breddad registerkontroll. Utskottet noterade informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet tog del av en årlig uppföljning av Sundsvalls kommuns arbetsgivarpolitiska strategi för 2023. En HR-controller föredrog ärendet och svarade på frågor från ledamöterna. Inga nya beslut fattades utan utskottet noterade informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet har tagit del av en rapport som sammanställer tillbud och avvikelser i arbetsmiljön inom Sundsvalls kommun under 2023. Rapporten har föredragits av en HR-strateg. Utskottet har noterat informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet tog del av en redogörelse som visar hur utskottets medel för 2024 används. Medlen kopplas till åtgärder i ett program för att säkra bemanningen i kommunen. Utskottet noterade informationen utan att fatta något nytt beslut.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet har behandlat ett förslag till riktlinje för hur jäv ska hanteras i kommunen. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta riktlinjen. Ärendet bygger på en tjänsteskrivelse från kommunstyrelsekontoret.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta en ny riktlinje för hantering av jäv.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet beslutar att en tidigare godkänd förmån för sommarvikarier under sommaren 2024 ska utökas. Förmånen, som ursprungligen gällde vård- och omsorgsförvaltningen, får nu även användas inom individ- och arbetsmarknadsförvaltningens socialpsykiatriska verksamhet. Syftet är att säkerställa bemanning även inom denna del av förvaltningen.
Beslut Förmånen för sommarvikarier under sommaren 2024 får nu även användas inom socialpsykiatrin.
Berör: Invånare som är kunder till kommunens socialpsykiatriska verksamhet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet har tagit del av en årlig uppföljning av hur nöjda kommunens chefer är med stöd från HR-partners, lön och pension, rekrytering, bemanning samt regionhälsan. En HR-direktör svarade på frågor från utskottets ledamöter. Ingen ny förändring eller åtgärd beslutades, utan ärendet var en ren information.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet har behandlat en motion från Sverigedemokraterna (SD) som föreslog skärpta riktlinjer vid anställning inom yrken som kan beröra utsatta unga. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Beslutet fattades utan motröst.
Beslut Personalutskottet föreslår att motionen om skärpta anställningsriktlinjer ska avslås.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet behandlade en motion från Kristdemokraterna som handlade om erfarna handledare i välfärdssektorn. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Beslutet fattades efter att två olika förslag ställts mot varandra.
Beslut Personalutskottet föreslår att motionen om erfarna handledare i välfärdssektorn ska avslås.
Berör: Invånare som arbetar eller söker jobb inom välfärdssektorn i Sundsvall.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet har behandlat en återremitterad motion från Sverigedemokraterna som begärde en granskning av kommunens antikorruptionsarbete. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Beslutet fattades efter att en politiker avstått från att delta.
Beslut Personalutskottet föreslår att motionen om en granskning av antikorruptionsarbetet ska avslås.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet valde representanter och ersättare för uppstartsmöten i samband med kommunens löneöversyn. Mötet ska hållas fram till nästa mandatperiod. Beslutet fattades utan diskussion då ordföranden yrkade på sitt eget förslag.
Berör: Kommunens anställda och fackliga organisationer som deltar i löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 12 mars 2024
Personalutskottet tog del av en rapport om resultatet från den centrala samverkan under 2023. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare beslut.
