Fördelning av medel för kompetensutveckling
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 maj 2024
Personalutskottet har beslutat hur medel från Omställningsfonden ska fördelas mellan kommunens förvaltningar. Medlen kommer från kollektivavtalet KOM-KR och är avsedda för kompetensutveckling och omställning. Fördelningen följer förslaget från kommunstyrelsekontoret.
Beslut Medel på 5 008 213 kronor fördelas mellan förvaltningarna enligt förslaget från kommunstyrelsekontoret.
Berör: Kommunens anställda som får möjlighet till kompetensutveckling och omställningsstöd.
Information om sjukfrånvaro och löneprocess
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 maj 2024
Personalutskottet fick information från HR-direktören om utvecklingen av sjukfrånvaron mellan 2022 och 2024. Det gavs även uppdaterad information om avtal med fackförbunden samt statusen kring varsel från Kommunal och Vårdförbundet. Utskottet informerades även om processen för den lokala löneprocessen och löneöversynen.
Extern översyn av tystnadskultur i kommunen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 maj 2024
Personalutskottet har tagit del av en rapport från en extern översyn av hur kommunen arbetar för att förebygga tystnadskultur. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska ta del av rapporten. Dessutom föreslås att kommunstyrelsekontoret ska återkomma med förslag på åtgärder baserade på översynen.
Tillägg till riktlinjer för löneöversyn 2024
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 maj 2024
Personalutskottet har beslutat att anta ett tillägg till direktiven och ramarna för årets löneöversyn. Tillägget görs eftersom de centrala avtalen nu är klara. Beslutet bygger på ett förslag från kommunstyrelsekontoret.
Beslut Personalutskottet antog tillägget till riktlinjerna för löneöversynen 2024.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av löneöversynen.
