10
ärenden
3
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Tillförordnad HR-direktör informerade personalutskottet om sjukfrånvaro, avtalsförhandlingar och digitalisering av personalakter. Fokus ligger på att hitta långsiktiga lösningar i avtalsfrågor och förbättra kvaliteten i anställningsavslut. Ingen beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har tagit del av en uppföljning av den gemensamma Företagshälsovårdsnämnden som drivs tillsammans med Region Västernorrland. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska föreslå kommunfullmäktige att godkänna uppföljningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har tagit del av en rapport som sammanställer tillbud och avvikelser i arbetsmiljön inom Sundsvalls kommun under 2024. Rapporten är framtagen av kommunstyrelsekontoret. Utskottet har noterat informationen utan att fatta några ytterligare beslut.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har fastställt den årliga lönekartläggningen för 2024 samt en handlingsplan för att säkerställa jämställda löner. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen noterar att kostnaderna för åtgärderna täcks av det centrala anslaget för personalkostnadsökningar. Beslutet bygger på krav i diskrimineringslagen att arbetsgivare ska upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Beslut Personalutskottet fastställde lönekartläggningen 2024 och föreslog att kommunstyrelsen noterar att kostnaderna för åtgärderna betalas ur det centrala anslaget för personalkostnader.
Berör: Alla anställda i Sundsvall kommun berörs av att löneskillnader mellan kvinnor och män kartläggs och åtgärdas.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har tagit del av årets uppföljning av hur nöjda kommunens chefer är med HR-tjänsterna. Enkäten omfattar områden som HR-partner, lön, pension, rekrytering, bemanning och regionhälsan. Utskottet har noterat resultaten från undersökningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har tagit del av uppföljningen av Sundsvalls kommuns arbetsgivarpolitiska strategi för 2024. Utskottet har beslutat att kommunstyrelsekontoret ska se över hur uppföljningen ska göras nästa år.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har behandlat regeringskansliets betänkande om ett lagstadgat språkkrav för personal inom vård och omsorg. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta ett yttrande där kommunen betonar att de egna kraven och insatserna för språkutveckling är ett mer framgångsrikt sätt än att införa nya lagkrav. Beslutet fattades utan motröster.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta ett remissyttrande som stödjer kommunens egna språkkrav framför nya lagkrav.
Berör: Invånare som använder äldreomsorg och annan vård och omsorg, då ärendet rör språkkunskaper hos personalen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet har behandlat en motion från Kristdemokraterna som gällde riktvärden för hur många medarbetare en chef ska ha. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Beslutet fattades utan motröst eller reservation.
Beslut Personalutskottet föreslår att motionen om riktvärden för antal medarbetare per chef ska avslås.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet valde en ny representant och en ersättare till uppstartsmöten för löneöversyn. Detta gjordes eftersom den tidigare representanten, Signe Weiss (M), avsagt sig uppdraget. Bertil Kjellberg (M) utses till representant och Ronja Brusell Strid (KD) till ersättare för återstående delen av mandatperioden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 18 mars 2025
Personalutskottet tog del av resultatet från Cesam-enkäten som genomförts inom ramen för den centrala samverkan 2024. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare åtgärder.
