7
ärenden
5
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet fick information från tillförordnad HR-direktör om sjukfrånvaro, friskfaktorer och status för hållbar bemanning. Ärendet innefattade även en översikt av den pågående avtalsrörelsen. Det meddelades att en ny HR-direktör kommer att börja 5 maj.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet har beslutat att justera budgeten för personalutveckling 2025 på grund av kommunens ekonomiska läge. Totalt 1 000 000 kronor av anslaget kommer inte att användas under året. Detta innebär att chefsförsörjningsprogrammet pausas och medlen för chefers förutsättningar minskas.
Beslut Personalutskottet minskar budgeten för personalutveckling med 1 000 000 kronor för 2025.
Berör: Kommunens chefer och personal som planerat för deltagande i chefsförsörjningsprogrammet eller andra utvecklingsinsatser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet har tagit ställning till ett förslag från kommunstyrelsekontoret. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar att revideringen av riktlinjen för visselblåsning ska påbörjas i april 2026. Detta sker i samband med att den externa meddelarfunktionen utvärderas.
Beslut Personalutskottet föreslår att revideringen av riktlinjen för visselblåsning ska påbörjas i april 2026.
Berör: Alla som arbetar inom Sundsvalls kommun och de kommunala bolagen inom Stadsbackenkoncernen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet har behandlat ett förslag på revidering av kommunens riktlinje för alkohol, rökning, andra droger och spel. Riktlinjen uppdateras efter en översyn som påbörjades 2024. Utskottet har valt att inte ta ställning till innehållet utan skickar ärendet vidare till kommunstyrelsen.
Beslut Personalutskottet skickar ärendet vidare till kommunstyrelsen utan att ta ställning till förslaget.
Berör: Alla kommuninvånare som omfattas av kommunens riktlinjer för alkohol, rökning, droger och spel.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet har tagit ställning till en revisionsrapport som handlar om arbetsmiljön kopplat till arbetstid och distansarbete. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta förvaltningens svar på revisorernas rekommendationer. Beslutet innebär att kommunen följer förvaltningens linje i ärendet.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta förvaltningens svar på revisionsrapporten om arbetsmiljö och distansarbete.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet har beslutat om riktlinjer och ekonomiska ramar för årets löneöversyn. Beslutet gäller förhandlingspartierna AkademikerAlliansen, Kommunal (AKV) och Vårdförbundet. Utskottet följde kommunstyrelsekontorets förslag.
Beslut Personalutskottet antog de föreslagna riktlinjerna för löneförhandlingarna 2025.
Berör: Anställda inom Sundsvalls kommun som tillhör AkademikerAlliansen, Kommunal (AKV) eller Vårdförbundet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 april 2025
Personalutskottet tog del av uppföljningar av pensionsförmåner och semesterväxling för 2024. Ärendet innefattade även protokoll från företagshälsovårdsnämnden. Utskottet lade ärendet till handlingarna.
