Information om personalfrågor och HR-strategi
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
HR-direktören informerade personalutskottet om kommunens arbete med att stärka ledarskapet och förbättra arbetssätten. Fokus ligger på att säkerställa att organisationen kan leverera sina resultat genom bättre kompetensförsörjning och ledarförmåga. Även åtgärder baserade på medarbetarenkäten 2025 samt pågående projekt kring personalbehov och lönesystem togs upp.
Information om arbetsmiljöveckan och uppföljning
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
Personalutskottet fick information om det systematiska arbetsmiljöarbetet. En HR-strateg presenterade svarsfrekvensen för en enkät, programmet för arbetsmiljöveckan i oktober samt statusen för arbetsmiljöpriset.
Revidering av riktlinje mot kränkande särbehandling
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
Personalutskottet har tagit ställning till en revidering av kommunens riktlinje gällande kränkande särbehandling, diskriminering och repressalier. Riktlinjen följdes upp enligt tidigare beslut och nu föreslås den uppdaterade versionen. Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska fastställa den nya riktlinjen.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska godkänna den reviderade riktlinjen mot kränkande särbehandling och diskriminering.
Berör: Alla medarbetare i Sundsvall kommun berörs av de uppdaterade reglerna för hur kränkande särbehandling och diskriminering ska hanteras.
Revidering av riktlinje för alkohol, droger och spel
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska fastställa en reviderad riktlinje gällande alkohol, rökning, andra droger och spel. Riktlinjen upprättades 2020 och en översyn planerades för 2024. Ärendet har återremitterats och namnet på riktlinjen har uppdaterats för att inkludera rökning.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska godkänna den uppdaterade riktlinjen för alkohol, rökning, droger och spel.
Berör: Alla anställda i Sundsvall kommun berörs av de nya reglerna.
Uppföljning av sjukfrånvaro maj 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
Personalutskottet tog emot en rapport om Sundsvalls kommuns sjukfrånvaro för maj 2025. Utskottet godkände rapporten utan ändringar. Detta är en årlig uppföljning av personalens frånvaro.
Ändring i arbetssätt för visselblåsning
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska ändra hur visselblåsningar hanteras. Förslaget innebär att återrapportering till kommunstyrelsen av färdiga rapporter tas bort för att påskynda processen. Kommunstyrelsekontoret ska även komma med förslag på en reviderad riktlinje 2026.
Beslut Personalutskottet föreslår att återrapportering av visselblåsningar till kommunstyrelsen ska upphöra och att en ny riktlinje ska tas fram 2026.
Berör: Invånare som använder sig av kommunens visselblåsarfunktion.
Revidering av medel för personalutveckling 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 23 september 2025
Personalutskottet har beslutat att justera fördelningen av medel för personalutveckling under 2025. Detta görs utifrån kommunens ekonomiska läge. Beslutet innebär att 400 000 kronor av de totalt 8 500 000 kronorna inte kommer att användas under året.
Beslut Personalutskottet beslutar att 400 000 kronor av anslaget för personalutveckling 2025 inte ska användas.
Berör: Anställda i Sundsvalls kommun som planerat att använda medel för personalutveckling under 2025.
