6
ärenden
3
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 11 november 2025
HR-direktören informerade personalutskottet om kommande fördelning av ärenden och en revision av lönehanteringsprocessen. Hon presenterade även aktuellt arbete inom HR gällande chefsintroduktion, ledarutbildning och utvecklingssamtal.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 11 november 2025
Förvaltningschefen informerade personalutskottet om EU:s nya direktiv om lönetransparens och hur det ska tillämpas i Sverige. Hon beskrev också konsekvenserna av en ny dom från Arbetsdomstolen som rör lön till gravida lärare under pandemin. Ingen beslut fattades i ärendet.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs av reglerna för lönetransparens, medan lärare berörs av domen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 11 november 2025
Personalutskottet har granskat en uppföljning av hur det går för chefer i Sundsvalls kommun. Utskottet godkände uppföljningen och beslutade att kommunstyrelsekontoret ska genomföra de nya åtgärder som föreslås. Nästa uppföljning ska redovisas senast 2027.
Beslut Personalutskottet godkände uppföljningen av chefers förutsättningar och bestämde att föreslagna åtgärder ska genomföras.
Berör: Chefer i Sundsvalls kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 11 november 2025
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen uppmanar alla nämnder att arbeta med resultatet från medarbetarenkäten 2025. Fokus ligger på att hantera arbetsbelastning, stress samt kränkande särbehandling och diskriminering. Nämnderna ska säkerställa att riktlinjer mot kränkande särbehandling ingår i deras arbetsmiljöplaner och kartlägga vilka arbetsuppgifter som är mest kritiska.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen uppmanar nämnderna att integrera riktlinjer mot kränkande särbehandling i sina arbetsmiljöplaner och att kartlägga kritiska arbetsuppgifter.
Berör: Alla anställda i Sundsvalls kommun berörs genom förbättringar i arbetsmiljön och hanteringen av kränkande särbehandling.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 11 november 2025
Personalutskottet tog del av protokoll från Företagshälsovårdsnämndens sammanträde den 26 september 2025. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare beslut.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 11 november 2025
Personalutskottet har beslutat om riktlinjer och ramar för nästa års löneöversyn. Beslutet bygger på ett förslag från kommunstyrelsekontoret. Detta är en årlig rutin för att planera löner i kommunen.
Beslut Personalutskottet antog de föreslagna riktlinjerna för löneöversynen 2026.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av löneöversynen.
