8
ärenden
7
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
HR-direktören informerade personalutskottet om sjukfrånvaron under november. Hon uppdaterade även om statusen för den framtida upphandlingen av ett nytt lönesystem.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Personalutskottet har granskat den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Utskottet godkände uppföljningen och uppmanade nämnderna att genomföra egna åtgärder baserat på resultaten. Detta arbete krävs enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter för att förebygga ohälsa och skador.
Beslut Personalutskottet godkände den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet 2025 och uppmanade nämnderna att agera utifrån resultaten.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Personalutskottet har beslutat om fördelningen av 8,5 miljoner kronor för personalutveckling och kompetensförsörjning under 2026. Av dessa medel kommer 1,5 miljoner kronor inte att användas på grund av kommunens ekonomiska situation. Beslutet fattades utan motröst.
Beslut Personalutskottet fördelar 8,5 miljoner kronor för personalutveckling 2026, men 1,5 miljoner kronor lämnas oanvända pga. ekonomi.
Berör: Kommunens anställda som får möjlighet till utbildning och kompetensutveckling.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Personalutskottet har fastställt den årliga lönekartläggningen för 2025 samt en handlingsplan för att säkerställa jämställda löner. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen noterar att kostnaderna för åtgärderna täcks av det centrala anslaget för personalkostnadsökningar. Beslutet bygger på krav i diskrimineringslagen att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader.
Beslut Personalutskottet fastställde lönekartläggningen för 2025 och föreslog att kommunstyrelsen noterar att kostnaderna betalas ur det centrala anslaget för personalkostnader.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs genom att löneskillnader mellan kvinnor och män ska upptäckas och åtgärdas.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Personalutskottet har behandlat ett förslag till uppdatering av kommunens riktlinjer för representation, gåvor och uppvaktning. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska godkänna de nya riktlinjerna enligt förslaget från kommunstyrelsekontoret. Ärendet handlar om att tydliggöra regler kring hur gåvor och representation ska hanteras inom kommunen.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska godkänna en uppdaterad riktlinje för representation, gåvor och uppvaktning.
Berör: Kommunens politiker och tjänstepersoner som hanterar gåvor eller representation.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen godkänner att vård- och omsorgsnämnden samt individ- och arbetsmarknadsnämnden får erbjuda förmåner till sommarvikarier under sommaren 2026 och framåt. Beslutet gäller tills vidare. Förvaltningarna får själva bestämma storleken på det ekonomiska beloppet.
Beslut Personalutskottet föreslår att nämnderna får erbjuda förmåner till sommarvikarier i vård, omsorg och socialpsykiatri tills vidare.
Berör: Sommarvikarier som arbetar inom vård, omsorg och socialpsykiatri i Sundsvall kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Liberalerna har motionerat för att kommunen ska utbilda chefer och medarbetare om klimakteriet samt erbjuda rådgivning på arbetstid. Personalutskottet föreslår att den första delen av motionen anses besvarad och att den andra delen avslås. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen och kommunfullmäktige ska fatta beslut i enlighet med detta.
Beslut Personalutskottet föreslår att motionen om utbildning och klimakterierådgivning avslås, med undantag för den första delen som anses besvarad.
Berör: Kvinnliga kommunala medarbetare i åldrarna 40–60 år.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 9 december 2025
Personalutskottet har beslutat att fortsätta erbjuda lägre arbetstidsmått inom äldreomsorgen enligt modellen 'Ständig helg'. Beslutet gäller utifrån verksamhetens behov och innebär att en överenskommelse ska innehålla villkor för uppsägningstid. Överenskommelsen ska också omprövas när ett nytt centralt avtal träder i kraft.
Beslut Lägre arbetstid i äldreomsorgen enligt modellen 'Ständig helg' ska fortsätta erbjudas.
Berör: Personal som arbetar inom äldreomsorgen i Sundsvall kommun.
