8
ärenden
4
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
HR-direktören informerade personalutskottet om kommunfullmäktiges inriktningsmål gällande arbetsmiljö, arbetsvillkor och kompetensförsörjning. Hon presenterade även uppgifter om sjukfrånvaron i kommunen, inklusive en jämförelse med andra kommuner och en fördjupad rapport.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Personalutskottet har tagit del av en rapport som sammanställer tillbud och avvikelser i arbetsmiljön under 2025. Rapporten är framtagen av kommunstyrelsekontoret och omfattar hela Sundsvalls kommun. Utskottet har noterat informationen utan att fatta några ytterligare beslut.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Personalutskottet har tagit del av en årlig uppföljning av hur nöjda kommunens chefer är med stödfunktionerna. Årets undersökning omfattar för första gången stödfunktioner inom flera olika funktionsområden, inte bara HR. Utskottet har noterat resultatet från enkäten.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Personalutskottet har beslutat att genomföra en rättelse i den årliga lönekartläggningen för 2025. Rättelsen gäller en åtgärd i handlingsplanen för jämställda löner. Beslutet innebär att kostnaderna för att genomföra handlingsplanen minskar.
Beslut Personalutskottet godkände en rättelse i lönekartläggningen 2025 som leder till lägre kostnader för åtgärderna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Personalutskottet har tagit del av en revisionsrapport som granskat kommunens lönehanteringsprocess. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta ett svar från förvaltningen på revisionsrekommendationerna. Beslutet innebär att ärendet skickas vidare till kommunstyrelsen för slutgiltigt beslut.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta förvaltningens svar på revisionsrapporten om lönehanteringen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Personalutskottet har godkänt en tidsplan för en genomlysning av Stadsbackenkoncernens följsamhet till den arbetsgivarpolitiska strategin. Genomlysningen har beställts av kommunstyrelsen och ska utföras av Stadsbacken AB. Tidsplanen återrapporteras till utskottet i mars 2026.
Beslut Utskottet godkände tidsplanen för att granska hur Stadsbackenkoncernen följer den arbetsgivarpolitiska strategin.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Liberalerna har lämnat in en motion som föreslår att kommunen ska reglera lärares undervisningstid och garantera minst fem timmar i veckan för planering och uppföljning. Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen. Beslutet fattades efter en votering där majoriteten stödde avslaget.
Beslut Personalutskottet föreslår att motionen om att lätta på lärares administrativa börda ska avslås.
Berör: Lärare i grundskolan, fritidshem och förskolan.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 mars 2026
Personalutskottet tog del av resultatet från en enkät om samverkan för 2025. Ärendet lades till handlingarna utan ytterligare åtgärder.
