Information om HR-arbete med rekrytering och koncernperspektiv
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 juni 2026
Personalutskottet fick information från HR-direktören om pågående HR-arbete. Det handlar bland annat om att identifiera administrativt tunga processer för chefer, utveckla rekryteringsprocesser från preboarding till offboarding, ta fram en målkarta vid anställningar och arbeta med koncernperspektiv för lönesystem, medarbetarenkät och personalhälsoförmåner. Inget beslut fattades i ärendet.
Berör: Kommunens chefer och medarbetare, samt personal inom kommunens bolag, berörs av arbetet med rekrytering och HR-processer.
Information om pensionsavtalet AKAP-KR
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 juni 2026
Personalutskottet fick vid sitt sammanträde information om pensionsavtalet AKAP-KR. Förhandlingschefen beskrev vad nedtrappningsförmånen innebär, hur stor förmånen är och vilka regler som gäller. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Anställda inom Sundsvalls kommun som omfattas av pensionsavtalet berörs.
Information om lönetransparensdirektivet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 juni 2026
Personalutskottet fick information om status för lönetransparensdirektivet. Informationen omfattade bakgrund och syfte, arbetssökandes rätt till information om ingångslön och lönenivå samt insyn i lönesättnings- och lönepolicy. Den tog också upp anpassning av information för personer med funktionsnedsättning och inriktningen för att organisationen ska vara klar för genomförande från 7 juni.
Berör: Arbetssökande och medarbetare som berörs av lönesättning och lönetransparensregler.
Revidering av riktlinje för övertalighet och arbetsbrist
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 juni 2026
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen reviderar riktlinjen för övertalighet och arbetsbrist enligt kommunstyrelsekontorets förslag. Riktlinjen byter samtidigt namn till ”Organisationsförändring - övertalighet och arbetsbrist”. Ordförande Lisa Tynnemark (S) konstaterade att det fanns ett förslag till beslut. Ärendet ska kompletteras med protokollsutdrag från CESAM inför kommunstyrelsens behandling.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen reviderar riktlinjen och att den byter namn.
Berör: Kommunens chefer och HR-funktioner berörs eftersom riktlinjen är ett stöd i arbetet med övertalighet och arbetsbrist.
Delrapport om Stadsbackenkoncernens följsamhet till arbetsgivarpolitiken
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 juni 2026
Kommunstyrelsen har gett Stadsbacken AB i uppdrag att genomlysa hur koncernen följer den arbetsgivarpolitiska strategin. En delrapport skulle återrapporteras till personalutskottet i juni. Personalutskottet beslutade, med ordförande Lisa Tynnemark (S), att godkänna delrapporten.
Beslut Personalutskottet godkänner delrapporten om Stadsbackenkoncernens följsamhet till den arbetsgivarpolitiska strategin.
Berör: Anställda i Stadsbackenkoncernen berörs eftersom rapporten handlar om hur koncernen följer den arbetsgivarpolitiska strategin.
Uppföljning av arbetsgivarpolitisk strategi 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 16 juni 2026
Personalutskottet behandlade den årliga uppföljningen av kommunens arbetsgivarpolitiska strategi för 2025. Ordförande Lisa Tynnemark (S) konstaterade att det fanns ett förslag till beslut från kommunstyrelsekontoret. Utskottet beslutade att godkänna uppföljningen enligt förslaget.
Beslut Utskottet godkände uppföljningen av den arbetsgivarpolitiska strategin 2025 enligt kommunstyrelsekontorets förslag.
Berör: Kommunens medarbetare berörs indirekt av hur arbetsgivarpolitiken följs upp.
