Granskning av rekrytering av timvikarier
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Personalutskottet fick information från en verksamhetschef för servicecenter om en översyn och granskning av rekrytering av timvikarier. Granskningen gjordes med anledning av en aktuell händelse. Syftet var att kartlägga händelseförloppet, bedöma efterlevnaden av regelverk och riktlinjer, identifiera brister och ge rekommendationer på åtgärder. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Invånare som söker eller kan söka timvikarie i kommunen berörs av hur rekryteringen går till.
Information om sjukfrånvaro och personalekonomi
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Personalutskottet fick information från HR-direktören om sjukfrånvaro månad för månad 2024–2026, om personalekonomi och om ett nytt verktyg som ska ge chefer översikt. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Anställda i Sundsvalls kommun och de chefer som får det nya verktyget.
Information om Stadsbackenkoncernens följsamhet till den arbetsgivarpolitiska strategin
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Personalutskottet fick information om hur Stadsbackenkoncernen följer den arbetsgivarpolitiska strategin, särskilt när det gäller personalhälsovård. En genomlysning har gjorts som innehåller tidsplan, kartläggning, analys, slutsatser och förslag till beslut. Något beslut fattades inte i ärendet vid sammanträdet.
Berör: Anställda inom Stadsbackenkoncernen berörs av hur den arbetsgivarpolitiska strategin följs, bland annat inom personalhälsovård.
Svar till revisorerna om lönehanteringsprocessen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Revisorerna har bett om två förtydliganden av kommunstyrelsens tidigare svar om kommunens lönehanteringsprocess. Vid sammanträdet beslutades att kommunstyrelsekontorets tjänsteskrivelse ska antas som svar till revisorerna. Ordförande Lisa Tynnemark (S) konstaterade att det fanns ett förslag till beslut.
Beslut Kommunstyrelsekontorets tjänsteskrivelse antas som svar på revisorernas begäran om förtydliganden om lönehanteringsprocessen.
Berör: Kommunens anställda berörs indirekt eftersom svaret gäller hur löner hanteras.
Gallringsbeslut inför avveckling av Infocaption
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Infocaption ska avvecklas vid årsskiftet 2026/2027. Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar att all information i systemet som inte bedöms ha unikt värde gallras i samband med avvecklingen. Ordförande Lisa Tynnemark (S) konstaterade att kommunstyrelsekontorets förslag blev utskottets förslag.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska gallra information i Infocaption som inte har unikt värde när systemet avvecklas.
Nämndinitiativ om bisysslor och civil beredskap avslås
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Personalutskottet behandlade ett nämndinitiativ från Moderaterna om stärkt civil beredskap genom en stark lokal räddningstjänst. Initiativet föreslog att kommunstyrelsekontoret skulle se över riktlinjer för bisysslor så att medarbetare lättare kan tjänstgöra som deltidsbrandmän eller i frivilligorganisationer. Utskottet föreslår kommunstyrelsen att avslå initiativet. Ronja Brusell Strid (KD) avstod från att delta i beslutet.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen avslår nämndinitiativet.
Berör: Kommunens medarbetare som är eller vill bli deltidsbrandmän eller engagera sig i frivilligorganisationer berörs av frågan.
Motion (L) om att välja personalens kön i hemtjänsten
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 15 september 2026
Liberalerna har lämnat en motion om att den som använder hemtjänst ska kunna önska personalens kön vid integritetskänsliga moment som personlig hygien, dusch och toalettbesök. Motionen föreslår också att vård- och omsorgsnämnden tar fram riktlinjer och rutiner samt att införandet följs upp. Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anse den första delen av motionen som besvarad, men avslå de två övriga delarna. Ledamoten Ronja Brusell Strid (KD) valde att inte delta i beslutet.
Beslut Utskottet föreslår att kommunfullmäktige anser att frågan om att önska personalens kön redan är besvarad, men säger nej till förslagen om särskilda riktlinjer och uppföljning.
Berör: Invånare som använder hemtjänst och personalen som arbetar där berörs.
