Ärende KS 2017/384
Nyanställda i Tidaholms kommun ska anställas på heltid
I protokollet: Beslut om sysselsättningsgrad för nyanställda
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 8 februari 2023
Senaste beskedet i klarspråk: Nyanställda med tillsvidareanställning ska från 1 mars 2023 anställas på heltid, med enstaka undantag efter samråd.
Kommunstyrelsen beslutade att alla som nyanställs med tillsvidareanställning från och med 1 mars 2023 ska anställas på heltid. Enstaka undantag kan göras utifrån uppdrag och verksamhetens behov, efter samråd med kommunledningsförvaltningen. Kommunledningsförvaltningen ska under 2023 ta fram former för hur befintliga tillsvidareanställningar inte längre ska kunna omfattas av möjligheten att önska annan sysselsättningsgrad. Bakgrunden är ett centralt avtal mellan Sveriges kommuner och regioner och Kommunal.
Berör: Nyanställda medarbetare i Tidaholms kommun och befintlig personal som berörs av översynen av sysselsättningsgrad.
Följ ärendets väg genom protokollenPågår
senast samråd
1
behandling i Kommunstyrelsen
samma dag
från 8 februari 2023 till 8 februari 2023
2017
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- SamrådOenighet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 8 februari 2023Beslut Nyanställda med tillsvidareanställning ska från 1 mars 2023 anställas på heltid, med enstaka undantag efter samråd.
