Möten · Utskottet arbetsgivarfrågor
9
ärenden
0
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information från HR-chefen om så kallade snedsitsar kopplat till budgetuppdraget, om arbetsrättsliga ärenden och om Sveriges Lärares yrkande inför budget 2026. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om årets kommunövergripande arbetsmiljöenkät. Enkäten undersöker upplevelsen av fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt mäter Hållbart Medarbetar Engagemang (HME). HR-avdelningen har samordnat mätningen och redovisade resultat både för kommunen som helhet och för respektive verksamhet.
Berör: Kommunens anställda berörs eftersom enkäten handlar om deras arbetsmiljö.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
Tierps kommun har under 2024 inspekterats av Arbetsmiljöverket inom vård och omsorg, område Västra samt Wesslandia. Inspektionerna har fokuserat på hot och våld. Arbetsmiljöverket har påpekat vikten av tydliga och kända rutiner, och en plan finns för att göra rutinerna kända för medarbetarna via arbetsplatsträffar. Utskottet för arbetsgivarfrågor beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Medarbetare inom vård och omsorg i område Västra och Wesslandia berörs av rutinerna mot hot och våld.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om sjukfrånvarostatistik för perioden januari till och med oktober 2024. Statistiken omfattar både kort och lång sjukfrånvaro. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda berörs av sjukfrånvarostatistiken.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om Tierps kommuns personalomsättning, det vill säga avslutade anställningar, under januari till och med oktober 2024. Informationen lades fram av en HR-chef. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda och verksamheter som påverkas av personalomsättning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
HR-avdelningen har enligt lagkrav gjort en lönekartläggning efter den årliga löneöversynen. Kartläggningen omfattar alla tillsvidareanställdas löner 2024. Efter analys konstaterar arbetsgivaren att det inte finns några osakliga löneskillnader kopplade till kön. Utskottet för arbetsgivarfrågor beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens tillsvidareanställda.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om resultatet av löneöversynen 2024. Löneöversynen drog ut på tiden eftersom framför allt Vårdförbundets avtal blev klart sent. HR-avdelningen har genomfört översynen och sammanställt utfall för respektive verksamhet och facklig organisation.
Berör: Kommunens anställda berörs av löneöversynens resultat.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 6 december 2024
