AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information från verksamhetschefen för vård och omsorg. Informationen gällde en förhandlingsframställan från Vision om hög arbetsbelastning för chefer inom vård och omsorg. Den gällde också sommarbemanningen inom vård och omsorg och ansökningsprocessen för sommarjobbare. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Chefer och medarbetare inom vård och omsorg samt personer som söker sommarjobb där.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om sjukfrånvarostatistiken för 2024. Utskottet beslutade att informationen är mottagen och att nästa sammanträde ska ge en fördjupad analys och statistik kring förskolan.
Berör: Kommunanställda, särskilt personal inom förskolan.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om Tierps kommuns personalomsättning och avslutade anställningar under 2024. Informationen presenterades av HR-chefen. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda och chefer berörs av personalomsättningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor föreslår att kommunfullmäktige antar en ny riktlinje för alkohol och droger för Tierps kommun och de kommunala bolagen. Riktlinjen ska gälla från 1 maj 2025 till 30 juni 2029 och ersätter den tidigare policyn från 2021. Syftet är att tydliggöra roller och ansvar vid alkohol- och drogärenden samt arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. En facklig synpunkt om att rehabiliteringsansvaret även bör gälla vid drogmissbruk har inte tagits med, eftersom droger är olagliga.
Beslut Utskottet föreslår att kommunfullmäktige antar den nya riktlinjen för alkohol och droger, att den gäller från 1 maj 2025 till 30 juni 2029 och att den gamla policyn från 2021 upphävs.
Berör: Anställda i Tierps kommun och de kommunala bolagen berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om rekryteringsstatistik för 2024. Bakgrunden är att Tierps kommun har ett stort kompetensbehov som väntas bestå de närmaste tio åren. HR-avdelningen har tagit fram statistiken. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda och arbetssökande som berörs av kommunens rekryteringar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor föreslår att kommunstyrelsen beviljar dispens från arbetstidslagen. Dispensen behövs för att kunna tjänstgöra på jourpass enligt gällande kollektivavtal, där arbetstiden kan uppgå till högst 24 timmar. Frågan har förhandlats med berörd facklig organisation och parterna är överens. En risk- och konsekvensanalys har gjorts inför ansökan.
Beslut Utskottet föreslår att kommunstyrelsen beviljar dispensen från arbetstidslagen.
Berör: Anställda som arbetar jourpass enligt kollektivavtal berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 28 februari 2025
Utskottet för arbetsgivarfrågor föreslår att kommunstyrelsen beviljar dispens från arbetstidslagen för jourpass vid Karlholms serviceboende och Kyrkogatans serviceboende. Dispensen gäller i ett år och innebär att den sammanlagda arbetstiden kan uppgå till högst 24 timmar när det är nödvändigt för att säkerställa den enskildes rättigheter. Risk- och konsekvensanalyser har gjorts och ansökan har förhandlats med Kommunal.
Beslut Utskottet föreslår att kommunstyrelsen beviljar dispens från arbetstidslagen i ett år för jourpass vid två serviceboenden.
Berör: Personal som arbetar jourpass vid Karlholms serviceboende och Kyrkogatans serviceboende samt boende som får stöd där.
