AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
Utskottet för arbetsgivarfrågor tog del av information från HR-chefen och kommundirektören. Informationen gällde hur friskvårdsbidraget använts 2025, en ny lag från 1 mars 2026 om utökade registerkontroller vid anställning i kommuner, samt att inga ärenden inom visselblåsarfunktionen har inletts under 2026. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda berörs av friskvårdsbidraget och de nya registerkontrollerna vid anställning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
Tierps kommun har ett stort kompetensbehov som väntas bestå de närmaste tio åren. HR-enheten har tagit fram rekryteringsstatistik för 2025 som utskottet för arbetsgivarfrågor informerades om. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda och arbetssökande berörs indirekt av kommunens rekrytering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
HR-enheten har tagit fram personalstatistik för 2025. En HR-chef presenterade statistik om antal anställda, sjukfrånvaro, personalomsättning och arbetsskador. Utskottet för arbetsgivarfrågor beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens anställda berörs indirekt genom att statistiken beskriver deras arbetsförhållanden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
HR-enheten informerade utskottet för arbetsgivarfrågor om resultatet av arbetsmiljöenkäten som kommunens medarbetare besvarade under oktober–november 2025. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens medarbetare berörs av arbetsmiljöenkäten och dess resultat.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information om två ärenden från Arbetsmiljöverket. Det ena gäller ett gruppboende där 14 allvarliga händelser anmälts, orsakade av en utåtagerande brukare, och där arbetsgivaren ska svara skriftligen. Det andra gäller en inspektion av det förebyggande arbetsmiljöarbetet vid en förskola, där rutinerna för arbetsanpassning ska göras kända och vid behov uppdateras.
Berör: Personal vid gruppboendet och förskolan berörs av arbetsmiljöärendena.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
Utskottet för arbetsgivarfrågor fick information från HR-chefen om pågående arbetsrättsliga ärenden. Det handlar bland annat om varsel om avsked, tvisteförhandling om skadestånd för brott mot LAS, avstängning under utredning på grund av trakasserier, varsel om uppsägning på grund av trakasserier och varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist. Utskottet beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Berörda medarbetare inom kommunens verksamheter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskottet arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026
HR-enheten har enligt lagkrav gjort en lönekartläggning efter den årliga löneöversynen. Kartläggningen omfattar alla tillsvidareanställdas löner 2025. Den visar att Tierps kommun inte har några osakliga löneskillnader kopplade till kön. Utskottet för arbetsgivarfrågor beslutade att informationen är mottagen.
Berör: Kommunens tillsvidareanställda berörs av lönekartläggningen.
