Prioriteringsordning för feriearbetare 2026
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 26 januari 2026
Kommunstyrelsens personalutskott har beslutat om hur prioritering ska ske om det blir fler sökande än antalet tillgängliga feriearbetarplatser. Prioriteten går till ungdomar som avslutat årskurs 9, därefter de som avslutat årskurs 1 på gymnasiet och sist de som avslutat årskurs 2 på gymnasiet. Antalet platser och lönenivån förblir oförändrade jämfört med föregående år.
Beslut Om det blir fler sökande än platser, ska ungdomar som precis avslutat årskurs 9 prioriteras först, följt av de som avslutat gymnasiet årskurs 1 och 2.
Berör: Ungdomar i Tingsryd som söker jobb under sommaren 2026.
Information om personalfrågor och löner
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 26 januari 2026
HR-chefen informerade kommunstyrelsens personalutskott om pågående arbete med löneöversyn, utbildningar för chefer och olika lagstiftningsfrågor. Ärendet gällde bland annat konflikthantering, graviditetspenning och lönetransparens. Personalutskottet tog emot informationen.
Berör: Kommunens anställda och chefer berörs av informationen om löner och utbildningar.
Antagande av kollektivavtal för kompetenshöjande anställningar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 26 januari 2026
Kommunstyrelsens personalutskott har beslutat att anta det nya kollektivavtalet BEKO 25. Avtalet gäller arbetstagare i kompetenshöjande anställningar och syftar till att underlätta vägen till tillsvidareanställning. En HR-chef föredrog ärendet.
Beslut Kommunstyrelsens personalutskott beslutade att anta kollektivavtalet BEKO 25 för kompetenshöjande anställningar.
Berör: Anställda som har eller får en kompetenshöjande anställning i kommunen.
