Kommunstyrelsens-personalutskott 16 mars 2026

Återrapportering från kurser och konferenser

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 16 mars 2026

Ledamöterna i kommunstyrelsens personalutskott har inte deltagit i några kurser, konferenser eller politikerbesök kopplade till utskottet. Därför finns inget att återrapportera till kommunstyrelsen.

Information om personalens hälsa och sjukfrånvaro 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 16 mars 2026

Personalutskottet fick information om kommunens hälsotal för 2025. En HR-chef presenterade statistik kring korttidsfrånvaro och sjukfrånvaro för perioden 2018–2025. Utskottet tog emot informationen utan att fatta något beslut.

Information om personalförhållanden 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 16 mars 2026

Kommunstyrelsen fick information om kommunens personalförhållanden under 2025. Antalet anställda fortsätter att minska och medelåldern för tillsvidareanställda har sjunkit till 44,4 år. Medarbetarnas engagemang har ökat enligt medarbetarenkäten.

Ny policy för arbetsmiljö och inkludering

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 16 mars 2026

Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en reviderad policy för arbetsmiljö, hälsa och inkludering. Den gamla arbetsmiljöpolicyn från 2013 och en separat diskrimineringspolicy från 2010 ska upphöra att gälla. Syftet är att uppdatera styrdokumentet och samla skrivningar om mångfald och inkludering i en och samma policy.

Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för arbetsmiljö, hälsa och inkludering och låta de tidigare policerna upphöra.

Berör: Beslutet påverkar främst kommunens anställda genom att fastställa nya riktlinjer för arbetsmiljön.

Information om personalfrågor och system

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens-personalutskott, 16 mars 2026

HR-chefen informerade kommunstyrelsen om att antalet tillbud och arbetsskador har minskat sedan 2023. Det finns ett avtal med företagshälsovården Feelgood för förebyggande och främjande åtgärder. Kommunen ska byta ut sitt nuvarande arbetsmiljösystem och planerar en gemensam upphandling av HR- och lönesystem med länet och Högsby kommun till hösten.