Information om sjukfrånvaro och övertid
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 25 mars 2024
Personalchefen informerade om att den totala sjukfrånvaron har ökat, trots att korttidssjukfrånvaron minskat. Kostnaden för övertid har också stigit, från 2 183 000 kronor i januari 2023 till 2 615 000 kronor i januari 2024. Personalavdelningen arbetar just nu med att öka antalet skyddsombud och sänka sjuktalen genom förbättrat arbetsmiljöarbete.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs av förändringarna i sjukfrånvaro och övertid.
Information om lönekartläggning och lönestrategi
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 25 mars 2024
Förhandlingschefen informerade personalutskottet om kommunens lönekartläggning och lönestrategi för perioden 2022–2025. Syftet med strategin är att använda lön som ett verktyg för att attrahera och behålla medarbetare. Kartläggningen visar att det finns löneskillnader men att dessa bedöms vara sakliga. Kommunen har en lönekvot på 99,7 procent, vilket innebär att skillnaden i lön mellan män och kvinnor är mycket liten.
Berör: Kommunens medarbetare berörs av lönepolitiken och kartläggningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 25 mars 2024
Personalutskottet har beslutat hur kommunen ska hantera utfallet av de centrala löneförhandlingarna för 2024. Beslutet gäller även prioriterade yrkesgrupper och strukturpotten. Förslaget kom från kommunledningskontoret.
Beslut Personalutskottet antog förslaget om hur löneöversynen 2024 ska hanteras.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av HÖK-avtalen.
