Personalchefen informerade om utvecklingen av sjukfrånvaro, övertid och mervärdetid i kommunen. Korttidssjukfrånvaron har minskat medan långtidssjukfrånvaron ökat, och övertidstimmar går generellt ned. Ett pågående arbete för att sänka sjuktalen och öka antalet skyddsombud rapporteras vara i fas med tidsplanen.
Berör: Alla anställda i Uddevalla kommun berörs av arbetsmiljöfrågorna.
Personalutskottet behandlade ett förslag till revidering av riktlinjerna för pensionsåtaganden. Ärendet handlar om att anpassa kommunens regler efter nya kollektivavtalsbestämmelser som trädde i kraft 2023. Utskottet beslutade att återremittera ärendet för att få klarhet i varför gränsen för löneväxling föreslås höjas.
Beslut Personalutskottet återremitterade ärendet för att klargöra bakgrunden till förslaget om höjd gräns för löneväxling.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av pensionsavtalen.
Personalutskottet har korrigerat arvodet för Niklas Moe (Moderaterna). Det tidigare beslutet om att sänka arvodet till 30,99 % var felaktigt eftersom ett uppdrag som ersättare i barn- och utbildningsnämnden inte hade räknats med. Arvodet sätts därför till 42,44 % från och med 1 september 2024.
Beslut Arvodet för Niklas Moe (Moderaterna) korrigeras till 42,44 % från och med 1 september 2024.
Personalutskottet har beslutat om arvoden för de förtroendevalda i den nya fullmäktigeberedningen för beredskap och säkerhet. Arvodena är anpassade efter dem som gäller för demokratiberedningen. Beslutet gäller för resten av mandatperioden.
Beslut Personalutskottet fastställde arvoden för ordförande, vice ordförande och ledamöter i fullmäktigeberedningen för beredskap och säkerhet.
Berör: De förtroendevalda politiker som är med i fullmäktigeberedningen för beredskap och säkerhet.
