Information om personal- och kompetensförsörjning
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalchefen informerade om arbetet med att säkerställa personal och kompetens inom kommunen. Inom socialtjänsten pågår ett samarbete med omställningsfonden för att attrahera och behålla personal genom workshops och kompetensskattningar. Personalavdelningen kommer även att följa upp praktikanter och digitalisera avslutsenkäter från 2025.
Berör: Invånare som använder socialtjänstens tjänster kan på sikt påverkas av förbättrad personalförsörjning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalutskottet har beslutat att justera arvoden för en förtroendevald politiker. Justeringen görs eftersom politiken har fått ett nytt uppdrag i en fullmäktigeberedning. Det totala arvodet blir 57,19 % från och med 15 maj 2024.
Beslut Arvoden för David Höglund Velasquez (V) justeras till totalt 57,19 % från 15 maj 2024.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalutskottet har justerat arvodenivån för kommunfullmäktigeledamoten Jerker Lundin (KD). Justeringen beror på att han tillträdde ett uppdrag i fullmäktigeberedningen för beredskap och säkerhet samt senare avsade sig ett annat uppdrag. Arvodenivån sattes till 46,35 % under en period och därefter till 34,9 %.
Beslut Arvodenivån för Jerker Lundin (KD) justeras till 46,35 % fram till 31 oktober 2024 och därefter till 34,9 %.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalutskottet har beslutat att justera arvodenivån för Anna-Lena Heydar (S). Justeringen görs med anledning av att hon valdes till ledamot i fullmäktigeberedningen för beredskap och säkerhet. Hennes totala arvodenivå ökar från 81,6 % till 84,6 %.
Beslut Anna-Lena Heydar (S) ska få ett högre arvode på totalt 84,6 % från och med 15 maj 2024.
Berör: Beslutet påverkar enbart den valda politiker Anna-Lena Heydar (S).
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalutskottet har reviderat riktlinjerna för pensionsåtaganden efter en återremiss. Ärendet handlade om att klargöra att gränsen för löneväxling inte har ändrats, utan att det fanns ett fel i tidigare dokumentation. Utskottet föreslår nu att kommunfullmäktige ska anta de reviderade riktlinjerna.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anta reviderade riktlinjer för pensionsåtaganden.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av pensionsåtaganden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalutskottet har granskat förslag på ändringar av riktlinjerna för hur anställda och förtroendevalda ska representera kommunen och ta emot uppvaktning. Riktlinjerna senast reviderades 2018 och har nu uppdaterats efter en översyn gjord av kommunledningskontoret. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige godkänner de nya riktlinjerna med tillämpningsanvisningar.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige godkänner uppdaterade riktlinjer för representation och uppvaktning.
Berör: Anställda och förtroendevalda i kommunen som representerar Uddevalla kommun eller tar emot uppvaktning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 oktober 2024
Personalutskottet har behandlat en motion från två socialdemokratiska politiker om att öka kunskapen om klimakteriet inom kommunen som arbetsgivare. Utskottet konstaterar att den nuvarande företagshälsovården redan har denna kompetens och att kravet kommer att finnas med i framtida upphandlingar. Eftersom ingen generell strategi planeras utan stöd ges på individnivå, föreslår utskottet att motionen ska anses besvarad.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska besluta att motionen om klimakteriekompetens är besvarad.
Berör: Kommunens anställda kvinnor som påverkas av klimakteriet.
