7
ärenden
4
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Näringslivs- och kompetensutskottet fick information om två ärenden. Det första gällde pensionslösningen i HÖK 2025 och det andra avtal om småföretagare. Utskottet noterade informationen till protokollet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott tog del av flera meddelanden. Dessa gällde bland annat nya kollektivavtal för läkare och räddningstjänstpersonal samt pensionsregler. Utskottet godkände redovisningen av dessa uppgifter.
Berör: Invånare som är anställda inom kommunen eller som berörs av de nämnda avtalen, såsom läkare och räddningstjänstpersonal.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Näringslivs- och kompetensutskottet tog del av ett utkast till kommunens nya näringslivsstrategi för perioden 2026-2030. Strategin ska styrka företagandet och hållbarheten i Upplands Väsby. Utkastet ska nu gå ut på remiss till näringslivet och andra intressenter under en period om fyra månader.
Berör: Företagare och näringslivsaktörer i Upplands Väsby som får möjlighet att lämna synpunkter på strategin.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Utskottet behandlade en motion som föreslog åtgärder för att lyfta Väsbys företagsklimat. Utskottet föreslår att motionen ska anses besvarad med hänvisning till ett yttrande från kommunledningskontoret. Yttrandet beskriver pågående och planerade insatser, som utbildningar och nya stödinsatser, för att stärka kommunens service mot näringslivet.
Beslut Utskottet föreslår att motionen om företagsklimat ska anses besvarad genom att hänvisa till kommunledningskontorets beskrivning av pågående insatser.
Berör: Företag och näringsliv i Upplands Väsby kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Kommunstyrelsens näringslivs- och kompetensutskott föreslår att kommunfullmäktige ska avslå en motion om att införa kategoristyrning och spendanalys i kommunens upphandlingar. Utskottet menar att kommunen redan arbetar med dessa frågor och har en avtalscontroller på plats. En politiker från Centerpartiet lämnade ett särskilt yttrande där han ansåg att svaret var otillräckligt och saknade tydliga tidsplaner.
Beslut Utskottet föreslår att motionen om förbättringar i upphandlingen ska avslås eftersom kommunen redan arbetar med de föreslagna åtgärderna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Näringslivs- och kompetensutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta uppdaterade riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Riktlinjerna syftar till att minska sjukfrånvaro och stödja chefer i arbetet med hälsosam arbetsmiljö. De gäller från och med 1 januari 2026.
Beslut Utskottet föreslår att kommunstyrelsen ska anta nya riktlinjer för hur kommunen arbetar med rehabilitering av anställda, gällande från 2026.
Berör: Kommunens anställda och deras chefer påverkas genom tydligare processer kring rehabilitering och arbetsmiljö.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS NKU, 10 september 2025
Näringslivs- och kompetensutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny policy för mångfald, inkludering och likabehandling. Policyn syftar till att säkerställa en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier för alla medarbetare. Beslutet har inga direkta ekonomiska konsekvenser.
Beslut Utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska anta en policy som förbjuder diskriminering och främjar en inkluderande arbetsmiljö.
Berör: Beslutet påverkar främst kommunens medarbetare genom att tydliggöra förväntningarna på en respektfull arbetsmiljö.
