Lönenämnden HUL 3 maj 2022

Val av justerare

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 3 maj 2022

Lönenämnden HUL valde Lars Altgård (S) till justerare. Ordföranden ställde frågan och konstaterade att nämnden beslutat enligt förslaget.

HR-chefer informerar om heltidsresan och LAS-regler

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 3 maj 2022

Lönenämnden HUL fick information från HR-cheferna i Lessebo och Uppvidinge kommuner. De berättade om det pågående arbetet med heltidsresan, som är långdraget och ännu inte genomfört. Kompetensförsörjningen är en utmaning i alla kommuner, och det finns tankar om att personal ska kunna arbeta över kommungränserna, men det kräver ett gemensamt arbetstidsavtal. De informerade också om förändringar i LAS-regler och allmän visstidsanställning samt om introduktionen av en ny lönechef inom HUL-lönesamverkan.

Berör: Kommunanställda i Uppvidinge och Lessebo kommuner berörs av frågorna om heltid och arbetstidsavtal.

Ekonomisk uppföljning för Lönenämnden HUL

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 3 maj 2022

Lönenämnden HUL behandlade en ekonomisk uppföljning per sista mars 2022. Prognosen visar ett nollresultat för 2022. Det som avviker från budget är kostnader och intäkter för extra tjänster som tillsattes för att arbeta med TimeCare, vilket beslutades efter att budgeten för 2022 var fastställd. Nämnden har inga investeringar planerade under 2022.

Tydligare ansvarsfördelning mellan HUL och kommunerna

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 3 maj 2022

Lönenämnden HUL behandlade frågan om att förtydliga ansvarsfördelningen mellan HUL lönesamverkan och kommunerna inom anställning, lön och personaladministration. Syftet är att minska fel och göra det tydligt vem som ansvarar för vad samt vart man vänder sig för support och utbildning. Nämnden beslutade i enlighet med lönechefens förslag, som också innebär att en arbetsgrupp med representanter från samverkanskommunerna och HUL lönesamverkan ska tillsättas.

Beslut Lönenämnden HUL beslutade att uppdatera och tydliggöra ansvarsfördelningen mellan HUL och kommunerna samt att tillsätta en arbetsgrupp för att tydliggöra behoven.

Berör: Anställda och chefer inom kommunerna som hanterar anställning, lön och personaladministration.