Möten · Lönenämnden HUL

Lönenämnden HUL 6 maj 2025

7

ärenden

1

beslut

3

tjänstgörande

0

voteringar

Protokollet hos kommunenNärvaro och voteringar
Information·§ 11

Ekonomisk uppföljning för lönenämnden HUL

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 6 maj 2025

Lönenämnden HUL har tagit del av en ekonomisk rapport efter fyra månader. Prognosen pekar på ett preliminärt nollresultat vid årets slut. En osäkerhet finns kring kostnadsökningar för lön IT-drift och förvaltning från Högsby kommun efter lönerevisionen 2025. Vid årets början fanns ett överskott på 603 000 kronor.

Beslut·§ 12

Nytt dataskyddsombud via Sydarkivera från 1 juni 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 6 maj 2025

Lönenämnden HUL beslutade att anlita Sydarkiveras dataskyddsombudstjänst från och med 1 juni 2025. Bakgrunden är att det tidigare samverkansavtalet om ett gemensamt dataskyddsombud avslutades 2024 och att kommunens interna dataskyddsgrupp bara varit en tillfällig lösning. Uppvidinge kommun har godkänts som medlem i kommunalförbundet Sydarkivera från 2026, men får tillgång till dataskyddsombudstjänsten redan från 1 juni 2025. Kostnaden ryms inom kommunledningsförvaltningens budget.

Beslut Lönenämnden HUL anlitar Sydarkiveras dataskyddsombudstjänst från 1 juni 2025.

Berör: Invånare vars personuppgifter hanteras av kommunen berörs indirekt genom att dataskyddsarbetet får expertstöd.

Information·§ 13

Lönechefen informerar om verksamheten

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Lönenämnden, 6 maj 2025

Lönenämnden HUL fick information om pågående arbete på förvaltningen. Det handlar bland annat om ett nytt ärendehanteringssystem som nu är igång, ett nytt kollektivavtal från 1 april 2025 och resultat från en kundnöjdhetsenkät. Dessutom informerades om kommande pensionsreformer och en upphandling av ett nytt löne- och schemaläggningssystem.

Berör: Anställda inom löneförvaltningen och de verksamheter som använder löne- och schemaläggningssystemet.

Formalia (2)