Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
8
ärenden
1
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Vid sammanträdet valdes Viktoria Birgersson (C) till justerare. Anders Käll (M) lade förslaget, och ordföranden konstaterade att utskottet beslutat enligt förslaget.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Vid den nya mandatperioden introduceras ledamöterna i personalutskottet successivt under året. Vid detta sammanträde informerade HR-chefen om arbetsrätt och kollektivavtal. Utskottet godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Personalutskottet fick information om att en medarbetare deltagit i Offentliga sektorns managementprogram, som finansierats med 82 000 kronor från kommunstyrelsens kompetensutvecklingsmedel. Utbildningen genomfördes från oktober 2022 till februari 2023 och deltagaren är mycket nöjd. Utskottet godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska påbörja arbetet med att krigsplacera all tillsvidareanställd personal i Uppvidinge kommun. Bakgrunden är att kommuner enligt lag ska ha en förberedd krigsorganisation och kunna upprätthålla verksamheten vid höjd beredskap. En handlingsplan ska tas fram och HR-avdelningen tillsammans med beredskapssamordnaren ansvarar för samordningen.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska börja krigsplacera all tillsvidareanställd personal i kommunen.
Berör: All tillsvidareanställd personal i Uppvidinge kommun berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Personalutskottet fick en redovisning av hur många medarbetare som använt kommunens lokala möjlighet till förlängd föräldraledighet under 2022. Möjligheten innebär att medarbetare kan vara partiellt tjänstlediga till barnet fyller 12 år, även utan att ta ut föräldrapenning. Under 2022 var en medarbetare partiellt tjänstledig hela året och två under del av året. Utskottet godkände informationen.
Berör: Kommunens medarbetare som är eller kan bli föräldrar påverkas av möjligheten.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Personalutskottet fick information från HR-chefen om läget för rekrytering, vakanser och liknande personalfrågor. Robert Fredriksson (SD) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen. Ordföranden ställde frågan och konstaterade att utskottet beslutat enligt yrkandet.
Berör: Kommunens anställda och arbetssökande berörs av rekrytering och vakanser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
Personalutskottet fick information från HR-chefen om flera pågående personalärenden: rekryteringscenters projektplan, det nya pensionsavtalet AKAP-KR, löneöversynen, arbetet med organisatoriska förutsättningar för chefer och medarbetare, medarbetarfeedback samt införandet av Hypergene. Robert Fredriksson (SD) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen, vilket utskottet beslutade.
Berör: Kommunens chefer och medarbetare berörs av de personalärenden som informerades om.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 16 mars 2023
