Personalutskottet behandlade en reviderad riktlinje för pensioner för anställda i Vara kommun. Riktlinjen beskriver pensionsförmåner och har uppdaterats bland annat kring löneväxling, partiell nedtrappningsförmån och inkomstförstärkning vid förlängt arbetsliv. Utskottet beslutade enligt sektorns förslag med ett förtydligande om att hel särskild avtalspension ska beviljas med återhållsamhet.
Beslut Personalutskottet godkände den reviderade pensionsriktlinjen med ett förtydligande om hel särskild avtalspension.
Berör: Kommunens anställda och medarbetare berörs av de nya pensionsriktlinjerna.
Personalutskottet behandlar ett förslag till gemensamma bestämmelser för kommunala rådet för senior- och funktionsrättsfrågor. Förslaget innebär att nuvarande råd för seniorfrågor och funktionsrättsfrågor samlas i ett gemensamt råd för dialog, samverkan och informationsutbyte. Innan bestämmelserna beslutas slutligt ska förslaget skickas på remiss till de pensionärs- och funktionsrättsorganisationer som i dag ingår i kommunens råd.
Beslut Förslaget till gemensamma bestämmelser skickas på remiss till berörda pensionärs- och funktionsrättsorganisationer.
Berör: Det berör pensionärs- och funktionsrättsorganisationer som i dag ingår i kommunens råd samt invånare inom dessa målgrupper.
Personalutskottet fick en samlad information från HR om sjukfrånvaro, avslutningsenkäter för medarbetare som slutat, arbetsmiljö och ledarskap samt pågående rekryteringar. Någon statistik över aktuell sjukfrånvaro kunde inte redovisas eftersom den kvalitetssäkras av lönecenter V6, men tidigare siffror har visat en sjunkande sjukfrånvaro. Avslutningsenkäten besvarades av 24 anställda under första halvåret 2026, vilket motsvarar 20,1 procent av dem som sagt upp sig, och svarsfrekvensen bedöms vara för låg för att dra slutsatser. Informationen tog också upp arbetet med arbetsvärdering och löneanalys samt ett pågående arbete med mentorskap för chefer.
Berör: Kommunens anställda och chefer berörs, bland annat inom äldreomsorg och social välfärd.
