AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Gemensam servicenämnd ekonomi och personal, 5 november 2025
Tekniska nämnden tog emot information om risker i kommunens lönehantering, främst kopplade till bristande kontroll av löneskulder. För att minska risken för felaktiga utbetalningar föreslås nya kontrollmoment, såsom kvartalsvis granskning av underlag och jämförelser mellan personalsystem och lönelistor. Syftet är att stärka den ekonomiska hållbarheten och säkerställa rättssäkerhet i personalprocesserna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Gemensam servicenämnd ekonomi och personal, 5 november 2025
Tekniska nämnden fick information om att det finns ett prognostiserat underskott på 700 000 kronor. Orsaken är högre personalkostnader än vad som budgeterats. Prognosen har förbättrats med 150 000 kronor tack vare åtgärder som redan vidtagits.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Gemensam servicenämnd ekonomi och personal, 5 november 2025
Tekniska nämnden godkände budgeten och verksamhetsplanen för 2026 för servicenämnden ekonomi och personal. Budgeten uppgår till 3 403 000 kronor, vilket är en ökning med 139 000 kronor jämfört med föregående år. Ökningen beror på lönerevidering för 2025, PO-pålägg och uppskrivning av övriga kostnader.
Beslut Nämnden godkände budgeten på 3 403 000 kronor för 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Gemensam servicenämnd ekonomi och personal, 5 november 2025
Tekniska nämnden har tagit ställning till förslaget om sammanträdesplan för servicenämnden ekonomi och personal under 2026. Nämnden föreslår fyra sammanträden och fyra tjänstepersonsberedningar under året. Ärendet bedöms vara av administrativ art.
Beslut Servicenämnden ekonomi och personal kommer att hålla fyra sammanträden under 2026 enligt den föreslagna planen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Gemensam servicenämnd ekonomi och personal, 5 november 2025
Tekniska nämnden tar emot information om att samverkan inom personal och ekonomi mellan Vårgårda och Herrljunga ska upphöra 2026. Kommundirektörerna har fått i uppdrag att arbeta fram ett nytt avtal under 2026 för att fortsätta samverkan från 2027, främst inom lönehandläggning. Arbetet med avtalet leds av kommunernas HR-chefer.
