Möten · Kommunstyrelsens arbetsutskott
7
ärenden
0
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av en uppföljning av frisknärvaron för år 2025. Ärendet handlar om att följa upp statistik kring närvaro i skolan eller förskolan. Inget nytt beslut fattades utan det var en informationspunkt.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av en rapport om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet har gått under 2025. Ärendet handlar om att följa upp kommunens arbete med att säkerställa en god arbetsmiljö för personalen. Inget nytt beslut fattades utan ärendet var av informell karaktär.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av en återrapportering gällande handlingsplaner som tagits fram utifrån resultatet från T medarbetarundersökningen 2025. Ärendet innebar att förvaltningen redogjorde för åtgärder som vidtagits för att förbättra arbetsmiljön och medarbetarnas upplevelse. Inget nytt beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
Arbetsutskottet fick information om hur arbetet med att uppfylla kraven i lönetransparensdirektivet går. Det var en statusrapport där man redogjorde för vad som har gjorts hittills. Inget nytt beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
En strateg vid stabsenheten informerade utskottet om kommunens arbete med jämställdhetsintegrering. Syftet är att planera välfärd och service så att det leder till jämlika levnadsvillkor för alla invånare. Informationen omfattade strategiska inriktningar, genomförda aktiviteter och en pilotundersökning om jämställd biståndsbedömning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
Kontorschefen på social- och omsorgskontoret informerade arbetsutskottet om en pilot för schemalagd återhämtning. Tre alternativa vägar framåt presenterades, varav en föreslår att ersätta återhämtning med kompetensutveckling. Piloten fortsätter under 2026 och ett beslut om framtiden ska fattas under hösten 2026.
Berör: Medarbetare inom social- och omsorgskontoret.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 17 mars 2026
