Bubergsgården 5 oktober 2026

Föregående protokoll och synpunkt om publicering

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Ledamöterna tog del av föregående protokoll, som finns i Teamsgruppen. En synpunkt framfördes om att protokoll från LSG, SSG och CSG saknas på webben. Arbetsgivaren ska ta frågan vidare och återkoppla till kanslichefen. Protokollet lades till handlingarna.

Berör: Invånare som vill läsa protokoll från LSG, SSG och CSG på webben berörs.

Information från kommunledningsgruppen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Kommunledningsgruppen lämnade information från sitt arbete och från kommunens olika sektorer. Bland annat togs en gemensam satsning mot våld i nära relationer, ett nytt avtal om socialjour, en seniormässa och stärkt samverkan mellan skola och socialtjänst upp. Även ekonomi, rekryteringar, lokalfrågor och kommande policyer och rutiner beskrevs. Informationen delgavs utan att något beslut fattades.

Berör: Informationen berör invånare som använder kommunens skola, socialtjänst och stöd till anhöriga och äldre, men innebär i sig ingen omedelbar förändring.

Ekonomisk uppföljning och T2-rapport

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Vid sammanträdet redovisades en ekonomisk uppföljning för augusti och tertialuppföljning T2. Prognosen för kommunstyrelsen visar ett negativt utfall på -2 900 000 kronor, och ytterligare faktorer kan påverka prognosen något negativt. Fackförbundet Vision frågade om besparingsåtgärder kommer att lyftas i tid, och arbetsgivaren svarade att osäkerheten är stor samt att sektorchefer och förvaltningschef uppmanats se över kostnader. Informationen delgavs.

Information om personalrutiner, lönekartläggning och beredskap

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Kommunen informerade om nya och reviderade personalrutiner för bland annat löneväxling, HLR, semesterväxling, alkoholpåverkan, partiell nedtrappningsförmån och tjänsteman i beredskap. Lönekartläggningen för 2026 redovisades och visade en något förbättrad situation jämfört med 2025; en person omfattas av lönejustering. Fackliga parter ställde frågor och lämnade synpunkter, bland annat på HLR-utbildningens intervall och beredskapsrutinen. Inga formella beslut fattades i paragrafen.

Berör: Kommunens medarbetare berörs av rutinerna och lönekartläggningen, och beredskapsrutinen påverkar arbetet med säkerhet och beredskap.

Sjuktal och arbetsmiljö redovisas

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Kommunen fick information om arbetsmiljö och hälsa, bland annat sjukfrånvaron för september. Den totala sjukfrånvaron var 7,3 procent, jämfört med 7,4 procent samma period föregående år. För män var den 5 procent och för kvinnor 8 procent. Kostnaden för sjukfrånvaron i ADATO var 6 481 270 kronor hittills i år.

Berör: Kommunens medarbetare berörs av arbetsmiljöarbetet och sjukfrånvaron.

Skyddskommittén: uppföljning av arbetsmiljö och tillbud

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Skyddskommittén fick en redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, bland annat uppföljning av tillbudsregistrering, risk- och konsekvensanalyser och skyddsronder. Under september anmäldes nio arbetsmiljöhändelser, där orsakerna framför allt handlade om hot och våld samt stress. Frågan om stöd till chefer från ett tidigare pilotprojekt inom sociala sektorn togs upp och besvarades med att personen i dag arbetar med andra frågor men finns som bollplank ibland. Informationen noterades.

Berör: Kommunens anställda, särskilt de som utsätts för hot, våld eller stress i arbetet.

Personalfrågor: personalpolitik och kompetensförsörjning

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Ärendet gäller personalfrågor i kommunen, bland annat personalpolitiska program och riktlinjer, övergripande kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Protokollet anger inget beslut i paragrafen. Det framgår inte heller vilka konkreta ärenden som behandlades.

Berör: Kommunens anställda och chefer berörs av personalpolitik, kompetensförsörjning och kompetensutveckling.

Information om klädriktlinje och politiskt läge

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Okänt organ, 5 oktober 2026

Vid övriga frågor lyfte fackförbundet Kommunal uppföljning av den nya riktlinjen för professionell klädsel och framtoning. Samtliga fackförbund föreslog att riktlinjen dras tillbaka tills den reviderats. Arbetsgivaren tar med sig synpunkten. Informationen om det politiska läget gavs: inget nytt finns, och i november sker ett formellt möte om den politiska fördelningen.

Berör: Kommunanställda berörs av klädriktlinjen och invånare av den politiska informationen.