Kommunstyrelsens personalutskott har behandlat en motion om att utreda kostnaderna för att sänka heltidsmåttet med 10 procent för personal inom äldreomsorgen. Utskottet beslutade att följa HR-avdelningens tjänsteutlåtande i ärendet. Motionen inkom ursprungligen i september 2023 och remitterades till HR-avdelningen för beredning i november 2023.
Beslut Personalutskottet beslutade att följa HR-avdelningens förslag i ärendet om utredning av sänkt heltidsmått.
Berör: Personalen inom äldreomsorgen och de äldre som får vård och omsorg i kommunen.
Kommunstyrelsens personalutskott har behandlat en motion om att utreda möjligheterna att införa 80-90-100-modellen för anställda över 63 år. Modellen innebär att man arbetar 80 procent, får 90 procent i lön och tjänar in full pension. Eftersom möjligheten redan finns i pensionsavtalet beslutar utskottet att HR-avdelningen ska få i uppdrag att tydliggöra hur den kan tillämpas.
Beslut HR-avdelningen ska utreda och tydliggöra hur 80-90-100-modellen kan erbjudas äldre medarbetare.
Berör: Tillsvidareanställda medarbetare i kommunen som är 63 år eller äldre.
Kommunstyrelsen har behandlat en motion om att anpassa arbetsscheman inom vård och omsorg. Förslaget var att låta vissa medarbetare jobba enbart dagtid, men detta bedöms kunna leda till att andra medarbetare får jobba mer på obekväm arbetstid. Därför föreslogs avslag på motionen.
Beslut Kommunstyrelsen beslutade att avslå motionen om anpassade scheman inom vård och omsorg.
Berör: Medarbetare inom vård och omsorg som arbetar på dygnets alla timmar.
Kommunstyrelsens personalutskott har beslutat att revidera Bergs kommuns pensionspolicy. Detta görs för att anpassa policyn till det nya pensionsavtalet AKAP-KR som trädde i kraft den 1 januari 2023. Den tidigare policyn från 2018 behöver därför uppdateras.
Beslut Personalutskottet godkände den reviderade pensionspolicyn.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av pensionsavtalet.
