5
ärenden
0
beslut
2
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 januari 2026
Förvaltningen informerade om att fokus för 2026 ligger på friskfaktorer i arbetsmiljön. Det presenterades även ett ESF-projekt för kompetensförsörjning tillsammans med Norbergs och Sala kommuner, samt att en löneöversyn startade den 13 januari. Personalutskottet tog del av informationen och lade den till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 januari 2026
En rapport om hur medel från Omställningsfonden har nyttjats har lagts fram. Organet godkände rapporten. Det fattades inga andra beslut i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 januari 2026
Ärendet handlar om en översyn av hur heltid används som norm samt om delade turer. Texten innehåller inte information om specifika beslut eller detaljer kring utfallet av översynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 januari 2026
Fagersta kommun har uppföljt sin strategi för kompetensförsörjning för perioden 2023–2026. Ärendet handlar om hur kommunen arbetar med att rekrytera och behålla personal. Ingen ny information om specifika beslut eller belopp framgår av den tillhandahållna texten.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 21 januari 2026
Förvaltningen har lämnat in en delrapport om arbetet med att ta fram ett samlat dokument för kompetensförsörjning och lönebildning. Ärendet handlar om att säkerställa att kommunen har rätt kompetens och tydliga löner. Ingen beslut fattades i ärendet.
