AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KsPu p, 12 februari 2026
En utvecklingsstrateg och en enhetschef presenterade resultatet från ett ettårigt pilotprojekt med ständig helgtjänstgöring på fyra enheter inom vård- och omsorgsförvaltningen. Projektet ledde till minskad övertid och sjukfrånvaro, samt en stabilare bemanningssituation. Förhandlingar pågår om att förlänga projektet, och två nya enheter har ansökt om att delta.
Berör: Medarbetare inom vård- och omsorgsförvaltningen som deltar i eller påverkas av arbetstidsmodellen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KsPu p, 12 februari 2026
Utskottet fick information om hur arbetet med kompetensförsörjningen i Heby kommun har utvecklats under 2025. En riktlinje antogs av kommunstyrelsen i december 2025, och nu planeras rutiner för hur den ska tillämpas i praktiken. Under 2026 kommer arbetet att fokusera på att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KsPu p, 12 februari 2026
Heby kommun har genomfört en årlig lönekartläggning för att säkerställa jämställda löner. Resultatet visar att alla löneskillnader mellan män och kvinnor förklaras av sakliga skäl. Det ojusterade lönegapet uppgick till -0,8 %, vilket innebär att ingen åtgärdsplan behöver upprättas.
Berör: Alla anställda i Heby kommun berörs av resultatet av lönekartläggningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KsPu p, 12 februari 2026
Utskottet fick information om nya lagar som träder i kraft den 1 mars 2026. Reglerna ger kommuner rätt att kontrollera belastnings- och misstankeregistret för fler anställningar, särskilt inom omsorg och ledande befattningar. Personalenheten arbetar nu med att uppdatera rekryteringsrutinerna för att följa de nya kraven.
Berör: Invånare som söker jobb i kommunen, särskilt inom omsorg och ledande roller, kommer att bli föremål för utökade registerkontroller.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KsPu p, 12 februari 2026
Personalutskottet fick information om synpunkter från Sveriges lärare Heby gällande upplägget för löneöversynen 2026. En personalchef gick igenom processen och tidigare beslutade överläggningar. Utskottet tackade för informationen.
Berör: Lärare och andra anställda i kommunen som omfattas av löneöversynen.
