AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 november 2025
Kommunstyrelsen har antagit en ny riktlinje för hur Heby kommun ska säkerställa tillgången till kompetens. Riktlinjen bygger på kommunens befintliga policy för arbetsgivare och medarbetare. Den syftar till att ge inriktning för att möta utmaningar som demografisk utveckling och konkurrens på arbetsmarknaden.
Beslut Kommunstyrelsen antog förslaget till en riktlinje för kompetensförsörjning.
Berör: Heby kommuns medarbetare och de verksamheter som behöver personal för att utföra kommunens uppgifter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 november 2025
Kommunstyrelsen har beslutat att höja pensionsavgifterna för förtroendevalda politiker. Ändringen innebär att avgiften justeras för att matcha nivåerna i det allmänna tjänstepensionsavtalet AKAP-KR. De nya avgifterna gäller retroaktivt från och med 1 januari 2025.
Beslut Pensionsavgifterna för förtroendevalda höjs till 6 procent för inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent för inkomster över denna nivå.
Berör: Förtroendevalda politiker i Heby kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 november 2025
Personalchefen informerade om en föreslagen lagändring som innebär att bakgrundskontroller kommer att krävas vid anställningar inom äldreomsorg, arbete med personer med funktionsnedsättning och i kritiska befattningar. Lagändringen beräknas träda i kraft i mars 2026. Frågan om kontroller under pågående anställning utreds fortfarande på regeringsnivå.
Berör: Invånare som arbetar eller söker jobb inom äldreomsorg, med personer med funktionsnedsättning eller i kritiska befattningar i kommunen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 november 2025
Personalutskottet har beslutat om den ekonomiska ramen för löneöversynen 2026. Utrymmet för löneökningar ska följa de garanterade utfallen i respektive kollektivavtal (HÖK 25). För de grupper där avtalet inte anger ett specifikt utfall, till exempel arbetsledande personal och AkademikerAlliansen, sätts ramen till 3,0 procent.
Beslut Den ekonomiska ramen för löneökningar 2026 ska följa kollektivavtalen, med 3,0 procent som standard för de grupper som saknar specifikt avtalat utfall.
Berör: Alla anställda i Heby kommun som omfattas av kollektivavtalen AKV, Kommunal, Sveriges Lärare, Vårdförbundet, Ledarna, Vision, SSR och AkademikerAlliansen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 november 2025
Personalutskottet återinför sitt ställda sammanträde den 11 december 2025 eftersom nya ärenden har tillkommit. Sammanträdet flyttas till eftermiddagen. Dessutom beslutar utskottet att hålla ett extra sammanträde den 1 december 2025.
Beslut Personalutskottet återinför mötet den 11 december och lägger till ett extra möte den 1 december 2025.
Översyn av pensionspolicyn
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 24 november 2025
Personalchefen påpekade att pensionsförutsättningarna och pensionsåldern har ändrats. Det finns ett behov av att justera åldern för pensionsväxling och se över hela kommunens pensionspolicy. Förvaltningen fick i uppdrag att göra en översyn av policyn.
Beslut Förvaltningen ska göra en översyn av kommunens pensionspolicy.
Berör: Kommunens anställda som berörs av pensionsreglerna.
