Möten · Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott 11 juni 2024

3

ärenden

2

beslut

Protokollet hos kommunen
Beslut·KSAU § 63

Upphandling av nytt fastighetssystem

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 11 juni 2024

Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att serviceförvaltningen ska slutföra upphandlingen av ett nytt system för fastighetsförvaltning. Systemet ersätter det nuvarande som går ut i slutet av 2025. Ramavtalet med leverantören Service Works Global Nordic AB ska gälla i fem år.

Beslut Serviceförvaltningen får i uppdrag att teckna ett femårigt ramavtal med Service Works Global Nordic AB för ett nytt fastighetssystem.

Berör: Beslutet påverkar främst kommunens medarbetare inom fastighet, mark och exploatering samt externa aktörer som arbetar med kommunens fastigheter.

Information·KSAU § 64

Redovisning av företagsklimatet i Kalmar 2023

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 11 juni 2024

Arbetsutskottet fick information om resultatet från undersökningen Insikt 2023, som mäter företagsklimatet och kundupplevd kvalitet. Undersökningen genomfördes av Origo Group och omfattade 213 kommuner. Syftet är att ge en bild av vad kommunen behöver fokusera på för att öka nöjdheten.

Berör: Företag och invånare som använder kommunala tjänster berörs indirekt genom framtida förbättringar av servicen.

Beslut·KSAU § 65

Strategi för kompetensförsörjning skickas på remiss

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 11 juni 2024

Kommunstyrelsens arbetsutskott har godkänt ett förslag till strategi för hur Kalmar kommun ska säkerställa rätt kompetens på rätt plats i framtiden. Strategin ska ge riktning till förvaltningar och bolag i deras arbete med personalfrågor. Förslaget skickas nu på remiss till berörda nämnder och bolag för synpunkter.

Beslut Arbetsutskottet godkände strategin för kompetensförsörjning och beslutade att skicka den på remiss till nämnder och bolag.

Berör: Beslutet påverkar främst kommunens anställda och arbetsgivare genom att ge riktlinjer för framtida rekrytering och kompetensutveckling.