Möten · KS PU

KS PU 5 maj 2026

8

ärenden

2

beslut

4

tjänstgörande

0

voteringar

Protokollet hos kommunenNärvaro och voteringar
Beslut·§ 4

Julklapp till medarbetare 2026

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS PU, 5 maj 2026

Kommunstyrelsen har tagit del av en uppföljning av julklappen till medarbetare 2025, där 90 procent av presentkorten löstes in. Styrelsen beslutar att julklappen 2026 ska ges i form av ett lokalt presentkort till ett värde av 400 kr. Samma upplägg som föregående år föreslås och godkänns.

Beslut Medarbetare får ett lokalt presentkort på 400 kr som julklapp 2026.

Berör: Kommunens medarbetare berörs av beslutet.

personal
Information·§ 5

Information om personalbokslutet 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS PU, 5 maj 2026

Kommunstyrelsen tog del av personalbokslutet för 2025. Sjukfrånvaron har minskat och personalomsättningen ligger på 10,75 procent. En medarbetarundersökning visar att de flesta är nöjda med arbetsgivaren.

personal
Beslut·§ 6

Dispens för längre arbetstid inom äldreomsorg

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS PU, 5 maj 2026

Kommunstyrelsen beviljar dispens från normala arbetstidsregler för personal inom äldreomsorgen. Syftet är att säkerställa kontinuerligt stöd till brukare i servicelägenheter och gruppboende på Runda vägen. Dispensen gäller under ett kalenderår från 1 januari 2026.

Beslut Kommunstyrelsen beslutar att bevilja dispens som tillåter högre sammanlagd arbetstid för att möta brukarnas behov av stöd.

Berör: Brukare som bor i servicelägenheter eller gruppboende på Runda vägen.

äldreomsorgpersonal
Information·§ 7

Genomlysning av lönesamverkan HUL

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS PU, 5 maj 2026

Kommunstyrelsen har tagit del av en utredning om samverkan kring löneadministrationen HUL. Utredningen visar att samarbetet fungerar delvis bra men att det finns brister kring roller och ansvar som påverkar effektiviteten. Personalutskottet har beslutat att notera informationen och följa arbetet framöver.

personalpolitik och organisation
Information·§ 8

Information om löner och anställningsrutiner

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KS PU, 5 maj 2026

HR-chefen informerade kommunstyrelsen om löneöversynen för 2026, förmånscyklar och rutiner för utdrag ur misstanke- och belastningsregister vid nyanställning. Personalutskottet noterade informationen till protokollet.

personal
Formalia (1)