Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit ställning till ett förslag på arbetsmarknadsstrategi. Strategin syftar till att hjälpa fler invånare att nå egen försörjning och att säkerställa kompetensförsörjning för arbetsgivare. Utskottet beslutade att skicka ärendet vidare till kommunstyrelsen för att komplettera strategin med ett tilläggsyrkande.
Beslut Arbetsutskottet beslutade att skicka arbetsmarknadsstrategin till kommunstyrelsen för att tillägga ett yrkande innan slutligt beslut.
Berör: Invånare som behöver stöd för att komma i arbete, särskilt unga, personer med långvarigt ekonomiskt bistånd och personer som behöver omställning.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit emot ett förslag till riktlinje för hur kommunen och dess bolag ska hantera varumärkesstärkande annonsering och sponsring. Riktlinjen syftar till att tydliggöra skillnaden mellan vad kommunen får göra enligt kommunallagen och vad kommunala bolag får besluta om. Detta är ett första steg i uppdraget att samordna kommunens bidrag och sponsring.
Beslut Arbetsutskottet tar emot förslaget till riktlinje för strategisk varumärkesannonsering och sponsring.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av en utvärdering av kommunens gång-, cykel- och trafiksäkerhetsprogram. Utvärderingen visar att målen är delvis uppnådda men att bättre samverkan och fokus på underhåll behövs. Ärendet lämnas vidare till kommunstyrelsen för att ta ställning till förslag om revidering av programmet.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har behandlat förslaget om att sälja kommunens del av en byggnad på Limtorget. Förvaltningen bedömer att kommunen inte har något behov av lokalen och att en försäljning är den bästa lösningen. Ärendet handlar om att avyttra en fastighet som inte används för kommunal verksamhet.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunen ska sälja sin del av byggnaden på Limtorget.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlar förslag om att ge startbeslut för bygget av en ny samlad badanläggning vid Framnäs, bestående av ett modernt inomhusbadhus och ett utebad. Anläggningen ska ersätta de nuvarande, tekniskt uttjänta baden och erbjuda funktioner för simskola, motion och rekreation. Den totala investeringskostnaden beräknas till cirka 800 miljoner kronor, med en årlig driftskostnad på cirka 55 miljoner kronor.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige fattar startbeslut för genomförandet av den nya badanläggningen vid Framnäs.
Berör: Alla invånare i Lidköping som använder kommunens badanläggningar för simskola, motion, rehabilitering eller rekreation.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit ställning till hur den nya badanläggningen i Framnäs ska finansieras. Utskottet föreslår att kommunfullmäktige beslutar att upp till 450 miljoner kronor tas ut från kommunens kapitalförvaltning för att täcka en del av de totala kostnaderna på 800 miljoner kronor. Uttagen ska ske löpande under byggtiden efter beslut av kommunstyrelsen.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige godkänner att upp till 450 miljoner kronor tas ut från kapitalförvaltningen för att finansiera ny badplats.
Berör: Invånare som planerar att använda den nya badplatsen i Framnäs påverkas av beslutet.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade ett förslag till reviderad riktlinje för hur kommunen ska hantera sina lokaler. Riktlinjen syftar till att säkerställa en effektiv och hållbar lokalförsörjning genom tydliga processer och strategisk planering. Arbetet med riktlinjen ska nu fortsätta i kommunstyrelsen.
Beslut Arbetsutskottet beslutade att skicka ärendet vidare till kommunstyrelsen för att ta ställning till ett tilläggsyrkande.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit ställning till en revision av kommunens inköp och upphandling. Revisionen fann att styrningen och kontrollen endast delvis var ändamålsenlig och lade fram flera rekommendationer för förbättringar. Förvaltningen meddelade att de kommer att genomföra åtgärderna, bland annat genom att begränsa vilka som får göra inköp och införa systematiska kontroller.
Beslut Arbetsutskottet bifaller förslaget om att förvaltningen ska vidta åtgärder enligt revisionsrekommendationerna och att kommunstyrelsen ska få löpande återrapportering om arbetet.
Häggesleds vatten och avlopp ekonomisk förening har ansökt om att förlänga sin kommunala borgen i tio år. Den nuvarande borgen på 5,8 miljoner kronor löper ut i september 2026, och föreningens kvarvarande skuld uppgår till cirka 3,4 miljoner kronor. Arbetsutskottet föreslår att borgen förlängs till högst 30 september 2036.
Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att den kommunala borgen för Häggesleds vatten och avlopp ekonomisk förening förlängs i tio år.
Berör: Medlemmar i Häggesleds vatten och avlopp ekonomisk förening som använder kommunalt vatten och avlopp.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av ett förslag till reviderad riktlinje för ekonomistyrning i Lidköpings kommunkoncern. Riktlinjen uppdateras för att tydliggöra hur hantering av över- och underskott samt uttag av eget kapital ska ske. Dokumentet ska skickas till sektorchefer och vd:ar i stadshuskoncernen.
Beslut Arbetsutskottet beslutar att skicka den reviderade riktlinjen för ekonomistyrning till sektorchefer och vd:ar i stadshuskoncernen.
Ekonomichefen och en finanscontroller informerade arbetsutskottet om det befintliga elhandelsavtalet. De presenterade även planer för en kommande gemensam upphandling av el för hela kommunkoncernen.
Kommunstyrelsen rapporterar om en positiv budgetavvikelse på 4,6 miljoner kronor efter första kvartalet 2026. Det goda resultatet beror främst på lägre kostnader inom kommunledningskontoret, delvis på grund av vakanser. Investeringsbudgeten ligger på 111,6 miljoner kronor, varav 103,9 miljoner kronor förväntas användas under året.
Kommunstyrelsens arbetsutskott tog del av delårsrapport 1 för Lidköpings kommunkoncern. Rapporten visar på ett ekonomiskt läge efter de första fyra månaderna av 2026. Det finns en prognostiserad negativ avvikelse mot budget på 87 miljoner kronor på balanskravet.
Kommunstyrelsens arbetsutskott tog emot förslag till strategisk plan och budget för åren 2027–2030 från Socialdemokraterna, Centerpartiet, Vänsterpartiet och Miljöpartiet. Utskottet noterade informationen till protokollet. Ärendet kommer att kompletteras med fullständigt underlag och en tjänsteskrivelse till kommunstyrelsens sammanträde den 2 juni 2026.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat om en ny riktlinje för hur planering och uppföljning ska ske i Lidköpings kommunkoncern. Riktlinjen förtydligar processen för strategisk plan, budgetar och uppföljningar för både nämnder och bolag. Syftet är att skapa en mer sammanhållen verksamhetsstyrning genom att tydliggöra roller och ansvar.
Beslut Arbetsutskottet beslutade att anta riktlinjen för planering och uppföljning enligt styrmodellen för kommunkoncernen.
Förvaltningen informerade om den nya cybersäkerhetslagen som trädde i kraft i januari 2026. Lagen innebär att kommunen måste skydda sina IT-system och rapportera vid säkerhetsincidenter. Arbetet fokuserar nu på att organisera hanteringen och uppdatera styrande dokument.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har behandlat ett förslag från Skaraborgs Kommunalförbund om att utreda möjligheterna att bilda ett nytt gemensamt förbund för civilt försvar, räddningstjänst och säkerhet. Förvaltningen föreslog att kommunen bara deltar i utredningen avseende räddningstjänst, då andra områden bör hanteras lokalt. Arbetsutskottet beslutade att följa förvaltningens förslag.
Beslut Lidköpings kommun ska delta i en förstudie om att bilda ett nytt kommunalförbund, men endast för delen som gäller räddningstjänst.
Kommunstyrelsens arbetsutskott informeras om Lidköpings kommuns deltagande i den nationella övningen Övning totalförsvar (ÖTF). Kommunen har redan deltagit i den första övningsaktiviteten och planerar nu för deltagande i kommande aktiviteter under hösten 2026 och våren 2027. Syftet är att stärka kommunens beredskap och förmåga i totalförsvaret.
Berör: Kommunens medarbetare, ledning och samverkanspartners som deltar i övningarna för att stärka den lokala beredskapen.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat att behålla den nuvarande förvaltningsorganisationen med fyra sektorer och ett kommunledningskontor för nästa mandatperiod. Beslutet bygger på en utvärdering som visar att organisationen fungerar bra, men att arbetssätt kring centraliserade funktioner och samverkan med andra kommuner behöver utvecklas. Kommundirektören har också fått i uppdrag att utreda kommunens hållbarhetsarbete.
Beslut Arbetsutskottet godkände förslaget att behålla den nuvarande förvaltningsorganisationen och utveckla vissa arbetssätt för mandatperioden 2027-2030.
Berör: Beslutet påverkar hur kommunens verksamheter organiseras och styrs, vilket i längden berör alla invånare som använder kommunala tjänster.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av förslaget till nytt reglemente för bildningsnämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att vara tydligare och enklare att läsa, med nya regler bland annat om arbetsmiljö, krisberedskap och hantering av medborgaridéer. Ärendet lämnas utan förslag till beslut och skickas vidare till kommunstyrelsen.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av förslag till nytt reglemente för kommunstyrelsen inför mandatperioden 2027–2030. Förslaget bygger på kommunfullmäktiges beslut om den parlamentariska organisationen och demokratiberedningens rekommendationer. Ärendet lämnas utan förslag till beslut till kommunstyrelsen för vidare handläggning.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade förslaget till nytt reglemente för krisledningsnämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att följa nya lagkrav och förtydliga krisberedskapen, inklusive krav på självförsörjning i 14 dagar. Arbetsutskottet beslutade att skicka ärendet vidare till kommunstyrelsen för beslut.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av förslaget till nytt reglemente för kultur- och fritidsnämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att följa nya lagar och rekommendationer, bland annat kring krisberedskap och arbetsmiljö. Arbetsutskottet har valt att skicka ärendet vidare till kommunstyrelsen för beslut.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av förslaget till nytt reglemente för miljö- och byggnadsnämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har reviderats för att bli tydligare och enklare att läsa, med nya regler bland annat om krisberedskap och arbetsmiljö. Arbetet bygger på kommunfullmäktiges beslut om den parlamentariska organisationen och rekommendationer från demokratiberedningen.
Berör: Reglementet styr hur miljö- och byggnadsnämnden arbetar, vilket påverkar invånare som söker bygglov eller har frågor om miljö.
Förvaltningen har tagit fram ett förslag till nytt reglemente för revisionen inför mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att bli tydligare och enklare att läsa, med utgångspunkt i kommunfullmäktiges beslut om den parlamentariska organisationen. Ärendet lämnas utan förslag till beslut och skickas vidare till kommunstyrelsen.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av förslaget till nytt reglemente för servicenämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att tydliggöra ansvarsfördelningen mellan kommunstyrelsen och nämnden samt för att förenkla texten. Ärendet lämnas utan förslag till beslut och skickas vidare till kommunstyrelsen.
Berör: Servicenämnden och de politiker som ska sitta i nämnden under mandatperioden 2027–2030.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av ett förslag till nytt reglemente för valnämnden inför mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att följa nya lagar och rekommendationer, bland annat med tydligare regler för krisberedskap och distansmöten. Ärendet lämnas utan förslag till beslut och skickas vidare till kommunstyrelsen.
Kommunstyrelsens arbetsutskott tog emot ett förslag till nytt reglemente för välfärdsnämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har uppdaterats för att vara tydligare och följa nya lagkrav, bland annat kring arbetsmiljö och krisberedskap. Arbetsutskottet beslutade att skicka ärendet vidare till kommunstyrelsen för slutligt beslut.
Berör: Beslutet påverkar hur välfärdsnämnden arbetar och fattar beslut i framtiden, vilket indirekt påverkar invånare som använder välfärdstjänster.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade ett förslag till nytt reglemente för överförmyndarnämnden för mandatperioden 2027–2030. Reglementet har reviderats för att bli tydligare och enklare att läsa, med fokus på gemensamma strukturer och aktuella lagkrav. Arbetsutskottet lade ärendet fram för kommunstyrelsen utan eget förslag till beslut.
Berör: Överförmyndarnämndens ledamöter och ersättare.
Arbetsutskottet fick information om ett förslag till introduktionsutbildningar för nya förtroendevalda i styrelser, nämnder och bolag. Förslaget har tagits fram av kommunkansliet efter uppdrag från demokratiberedningen. Syftet är att säkerställa att nya politiker får rätt kunskaper vid ny mandatperiod och vid fyllnadsval.
Kanslienheten informerar om pågående arbete med att revidera delegationsordningarna för kommunstyrelsen och nämnderna inför mandatperioden 2027–2030. Syftet är att skapa tydligare och enklare dokument med enhetliga regler för delegation. Arbetet bygger på kommunfullmäktiges tidigare beslut om den parlamentariska organisationen.
Demokratiberedningen har tagit fram ett förslag på hur rollen som gruppledare i kommunfullmäktige kan stärkas. Förslaget innebär att gruppledarna även ska ingå i valberedningen och arvodesberedningen, samt att partierna ska utse vice gruppledare. Ärendet handlar om att förbereda en revidering av arbetsordningen och arvodesreglementet.
Berör: Förtroendevalda politiker i kommunfullmäktige och deras partier.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade ett förslag om vilken digital utrustning förtroendevalda ska få samt regler för passagetaggar till stadshuset och Lidbeckska huset. Förslaget innebär att alla politiker fortsätter använda iPad för att säkert kunna läsa handlingar, samt att en standardtagg för passage införs. Implementeringen sker när den nya mandatperioden börjar.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar styrdokumentet som fastställer att förtroendevalda får iPad och en passagetagg till kommunens hus.
Berör: Förtroendevalda politiker i Lidköping kommun.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade en motion från Roberth Andersson (SD) som föreslog att AB Bostäder skulle avbryta bygget på kvarteret Spettet och sälja fastigheter. Förvaltningen noterade att fullmäktige tidigare beslutat att kvarteret Spettet är en strategisk investering och att bolaget arbetar aktivt med att minska vakansgraden. Utskottet beslöt att fullmäktige ser ingen anledning att ändra sina tidigare beslut om nyproduktionen.
Beslut Arbetsutskottet ställde sig bakom att fullmäktige inte behöver ändra sina tidigare beslut om att AB Bostäder ska bygga nya lägenheter på kvarteret Spettet.
Berör: Invånare som bor eller planerar att bo i AB Bostäders lägenheter, särskilt i kvarteret Spettet och Framnäsområdet.
Kommundirektören informerade arbetsutskottet om flera ämnen. Det gällde bland annat att kommunen fick brons i årets superkommun, utmaningar med demografi och skatteintäkter inom sektor bildning, samt en ekonomirapport från SKR. Hon nämnde även sitt deltagande i en chefsgrupp för civilt försvar och gav viss personalinformation.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlar förslag till nya gemensamma regler (OPF-KR 26) för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda. Reglerna, som antagits av Sveriges Kommuner och Regioner, gäller för uppdrag som börjar efter valet 2026. Ärendet ska nu skickas vidare till kommunfullmäktige för beslut.
Berör: Förtroendevalda politiker i kommunen som tillträder sina uppdrag efter valet 2026.
Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om utfallet av löneöversynen för 2026. Den totala kostnaden för löneökningarna uppgick till 54 400 000 kronor, vilket motsvarar ett genomsnittligt ökning på 3,10 procent. Löneökningarna varierade mellan olika sektorer och grupper beroende på avtal och sektorspecifika analyser.
Berör: Alla anställda i kommunen som omfattas av löneöversynen.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade ett förslag till ny kompetensförsörjningsstrategi för Lidköpings kommunkoncern. Strategin syftar till att långsiktigt säkerställa att kommunen har rätt kompetens i verksamheterna, särskilt med tanke på demografiska förändringar. Beslutet innebär att den gamla policyn för kompetensutveckling från 1999 ersätts av den nya strategin.
Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att anta en ny långsiktig strategi för hur kommunen ska rekrytera, utbilda och behålla personal.
Berör: Alla anställda i Lidköpings kommunkoncern och invånare som använder kommunala tjänster påverkas indirekt genom förändrade arbetsprocesser och kompetensförsörjning.
En HR-chef informerade arbetsutskottet om pågående arbete för att säkerställa kompetensförsörjning och göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare. Fokus ligger bland annat på omställning inom förskolan, talangattraktion och chefernas förutsättningar. Ärendet handlar om information och inga beslut fattades.
HR-chefen informerade arbetsutskottet om kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Redovisningen gällde bland annat sjukfrånvaro, arbetsskador och tillbud. Det presenterades även hur kommunen arbetar med främjande och förebyggande hälsoarbete.
HR-chefen informerade arbetsutskottet om en hälsoinspiratörsträff som hölls den 17 april. Det planeras även en hälsovecka under vecka 39. Ärendet innebar ingen beslutande del.
