Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
8
ärenden
3
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
Personalutskottet fick information om visselblåsarärenden under 2025. En anmälan om mobbing kom in, men den avskrevs eftersom den saknade tillräcklig information för utredning. Utskottet föreslår att informationen läggs till handlingarna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
Personalutskottet har beslutat att bjuda in nämndernas presidier och förvaltningschefer till diskussioner om hur kommunen kan bli en attraktiv arbetsgivare. En personalchef ska ta fram underlag till dessa möten. Syftet är att säkerställa samsyn i nämnderna kring arbetet med goda förutsättningar för medarbetare och ledarskap.
Beslut Personalutskottet bestämde att ordna möten med politiker och chefer för att diskutera hur kommunen kan bli en bättre arbetsgivare.
Berör: Beslutet påverkar främst kommunens anställda och politiker genom att forma framtida arbetsvillkor och ledarskap.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
Personalutskottet har behandlat en ansökan om att minska arbetstiden enligt modellen 80-90-100. Den anställde uppfyller kraven och har en svårrekryterad tjänst. Utskottet godkände därför ansökan.
Beslut Personalutskottet godkände ansökan om att minska arbetstiden.
Berör: Den anställde som sökt minskad arbetstid.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
Personalutskottet har beslutat att kommunen ska använda den nya möjligheten att göra registerkontroller innan anställning i hemtjänsten för äldre och personer med funktionsnedsättning. Utskottet har även gett förvaltningen i uppdrag att undersöka vilka andra viktiga befattningar som bör omfattas av sådana kontroller.
Beslut Kommunen ska göra registerkontroller innan anställning i hemtjänsten och förvaltningen ska ta fram förslag om vilka andra befattningar som bör kontrolleras.
Berör: Äldre personer och vuxna med funktionsnedsättning som får hemtjänst, samt framtida anställda i kommunen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
Tillförordnade personalchefen informerade personalutskottet om frågor gällande central samverkan och medbestämmandelagen (MBL). Ärendet innebar en redovisning av pågående arbete inom dessa områden. Inga beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
Tillförordnade personalchefen informerade personalutskottet om pågående rekryteringar och lönetransparensdirektivet. Kommundirektören informerade även om rekryteringen av en ny HR-chef.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 mars 2026
