Ärende Ks 535/2023
Information om kommunens arbetsgivarpolicy
I protokollet: Arbetsgivarpolicy för Örebro kommun
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 maj 2023
Senaste beskedet i klarspråk: Informationen om arbetsgivarpolicyn lades till handlingarna.
Personalutskottet fick information om Örebro kommuns arbetsgivarpolicy, som antogs av kommunfullmäktige 2022. Policyn beskriver vad kommunen vill stå för som arbetsgivare och ska vägleda chefer och politiker. Utskottet lade informationen till handlingarna.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
information 25 maj 2023
5
behandlingar i Kommunstyrelsens personalutskott
2 månader
från 17 mars 2023 till 25 maj 2023
2023
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Beslut
Introduktion till HR-avdelningens arbete
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 17 mars 2023Beslut Personalutskottet tog emot informationen om HR-avdelningens arbete och antecknade den i protokollet.
- Beslut
Introduktion till personalutskottets ansvarsområde
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 17 mars 2023Beslut Personalutskottet tog emot informationen om sitt ansvarsområde.
- Beslut
Information om uppföljning av omställningsarbetet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 17 mars 2023Beslut Personalutskottet tog emot informationen om omställningsarbetet.
- Beslut
Information om kompetensförsörjning
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2023Beslut Informationen om kompetensförsörjning togs till protokollet.
- Information
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 25 maj 2023Beslut Informationen om arbetsgivarpolicyn lades till handlingarna.