AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2023
Kommunstyrelsens personalutskott tog del av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Rapporten visar på utmaningar som hög arbetsbelastning, hög frånvaro och brist på skyddsombud. Kommundirektören ges i uppdrag att arbeta vidare med dessa frågor, och uppföljningen ska även lämnas till Kommunfullmäktige.
Berör: Örebros kommunala medarbetare berörs genom förbättringsarbete kring arbetsbelastning och arbetsmiljö.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2023
Kommunstyrelsens personalutskott fick information om hur Örebro kommun arbetar med att säkerställa rätt kompetens i framtiden. Ärendet handlade om övergripande planering för personalens kunskaper och färdigheter. Utskottet tog informationen till kännedom.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2023
Kommunstyrelsens personalutskott fick information om kommunens lönestrategi för åren 2023 till 2025. Strategin hade tidigare beslutats av kommunstyrelsen i november 2022. Utskottet tog informationen till protokollet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 april 2023
En förtroendevald politiker ställde en fråga till kommunstyrelsen om hur det ser ut med sommarvikarier på Örebro kommuns vård- och omsorgsboenden. Kommunstyrelsens personalutskott tog emot informationen och beslutade att ta upp frågan igen vid ett kommande möte.
Berör: Invånare som bor på eller är anslutna till kommunens vård- och omsorgsboenden.
