Möten · Kommunstyrelsens personaldelegation
3
ärenden
1
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personaldelegation, 18 januari 2023
Kommunstyrelsen fick information om Osby kommuns årliga lönekartläggning för 2022. Kartläggningen görs enligt diskrimineringslagen för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Syftet är att säkerställa att lika eller likvärdigt arbete ger lika lön.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personaldelegation, 18 januari 2023
Kommunstyrelsen har tagit ställning till löneöversynen för 2023. En motion från en politiker om att höja lönenivån och ändra prioriterade grupper togs upp. Personaldelegationen beslöt att följa det ursprungliga förslaget och inte ändra prioriteringarna.
Beslut Kommunen genomför löneöversynen 2023 enligt det ursprungliga förslaget utan att ändra prioriterade grupper.
Berör: Alla anställda i Osby kommun som omfattas av löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personaldelegation, 18 januari 2023
