Ärende KS-00218-2024
Årlig uppföljning av arbetsmiljö och likabehandling
I protokollet: Årlig uppföljning Systematiskt arbetsmiljöarbete och årlig uppföljning likabehandling Östersunds kommun
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 23 maj 2024
Senaste beskedet i klarspråk: Kommunfullmäktige antar rapporten om arbetsmiljö och likabehandling och beordrar nämnderna att genomföra de föreslagna åtgärderna.
Kommunfullmäktige har antagit den årliga rapporten om systematiskt arbetsmiljöarbete och likabehandling för 2023. Nämnderna och kommunstyrelsen får i uppdrag att arbeta vidare med de åtgärder som föreslås i rapporten för att säkerställa en god arbetsmiljö. Uppdraget inkluderar även att åtgärda identifierade brister och utmaningar.
Berör: Kommunens anställda berörs genom förbättringar av arbetsmiljön och likabehandlingen.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
antaget 23 maj 2024
2
behandlingar i 2 organ
16 dagar
från 7 maj 2024 till 23 maj 2024
2024
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Kommunstyrelsen 7 maj 2024KS § 116Antaget
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 7 maj 2024Beslut Kommunen antar rapporten om arbetsmiljö och likabehandling för 2023 och uppdrar till olika nämnder att genomföra de föreslagna åtgärderna.
- Antaget
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 23 maj 2024Beslut Kommunfullmäktige antar rapporten om arbetsmiljö och likabehandling och beordrar nämnderna att genomföra de föreslagna åtgärderna.
