Nya riktlinjer för nedsättning av arbetstid

Senaste sammanfattningen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 1 mars 2023

Senaste beskedet i klarspråk: Personalnämnden godkände riktlinjer för hur nedsättning av arbetstid utan lagstadgad grund ska hanteras och kommuniceras.

Personalnämnden har godkänt nya riktlinjer för hur medarbetare kan ansöka om nedsättning av sin sysselsättningsgrad utan lagstadgad grund. Riktlinjerna bygger på uppföljning av kommunens tidigare projekt för att öka andelen heltidsanställningar. Beslutet innebär att nedsättning av arbetstid ses som en arbetsgivarförmån snarare än en rättighet, och att chefer ska följa upp ansökningar för att säkerställa att heltid kvarstår som norm.

Berör: Kommunens anställda som överväger att sänka sin arbetstid.