18
ärenden
7
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till denna roll. Beslutet fattades utan motröst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Kommunrevisionen informerade personalnamnden om sitt årliga granskningsuppdrag. Fokus låg på granskningen av personalnämndens verksamhet under 2022 samt en fördjupad granskning av kompetensförsörjning. Nämnden diskuterade sitt uppdrag och kommande utmaningar innan informationen godkändes.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har upprättat en delårsrapport för april 2023 som nu fastställs. Rapporten ska skickas till kommunfullmäktige. Nämnden har en positiv budgetavvikelse på 3 500 000 kronor för 2023 och har mottagit en resultatöverföring på 5 700 000 kronor från föregående år.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har godkänt ett förslag till uppdragsplan för perioden 2024–2028. Planen innehåller prioriterade inriktningar och ekonomiska förutsättningar för nämnden. Nämnden önskar utökade budgetmedel från 2024 och en ändring av ansvarsområdet.
Beslut Personalnämnden godkände förslaget till uppdragsplan 2024–2028.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har fastställt en strategi för hur kommunen ska rekrytera och behålla personal under perioden 2023–2026. Strategin är en del av kommunens arbete för att växa till 90 000 invånare år 2030. Alla nämnder ska nu upprätta egna planer utifrån strategin och rapportera årligen.
Beslut Personalnämnden har fastställt en strategi för kompetensförsörjning 2023–2026 och beslutat att alla nämnder ska upprätta egna planer och rapportera årligen.
Berör: Beslutet påverkar främst kommunens medarbetare och rekryteringsprocesser, men har indirekt effekt på alla invånare genom att säkerställa att kommunen har rätt personal för att leverera sina tjänster.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Socialnämnden hade önskat ett regelverk för att betala ersättning till personal som arbetar delade turer, det vill säga två arbetspass med ett uppehåll emellan. Personalnämnden har utrett förslaget men valde att inte införa någon ersättning. Beslutet fattades efter en votering där majoriteten av nämnden röstade emot förslaget.
Beslut Personalnämnden beslutade att inte införa ersättning för delade turer.
Berör: Anställda inom socialnämnden som arbetar delade turer påverkas av beslutet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har beslutat att socialnämnden får införa högre ersättning för obekväm arbetstid på helger. Ersättningen får vara högst 20 procent över nivån i det gällande kollektivavtalet. Beslutet gäller när utvecklingen av lönesystemet är klar och ska omprövas årligen.
Beslut Socialnämnden får ge högre ersättning för arbete på helger, högst 20 procent över kollektivavtalets nivå.
Berör: Medarbetare inom socialnämnden som arbetar på helger.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnamnden godkände den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2022. Uppföljningen identifierade fyra områden som behöver förbättras, bland annat gällande uppgiftsfördelning och rapportering av olycksfall. En handlingsplan med åtgärder för att förbättra arbetsmiljön har tagits fram.
Beslut Nämnden godkände rapporten om hur kommunens arbetsmiljöarbete fungerade under 2022.
Berör: Kommunens anställda berörs genom förbättringar av arbetsmiljön.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har fastställt arvoden för röstmottagare, valnämndens ledamöter och ersättare. Arvodesnivåerna hålls på samma nivå som vid de allmänna valen 2022. Beslutet gäller från och med 1 juni 2023 och tillsvidare.
Beslut Arvoden för valförrättare och valnämndens ledamöter fastställs på samma nivå som 2022.
Berör: Personer som arbetar som röstmottagare eller sitter i valnämnden vid kommande val.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har noterat kommunrevisionens rapport om den grundläggande granskningen av nämndens verksamhet under 2022. Revisornen bedömer att personalnämnden har en tillräcklig styrning, uppföljning och internkontroll av sin verksamhet och ekonomi. Rapporten ska ge underlag för kommunfullmäktiges årliga ansvarsprövning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden har yttrat sig över ett förslag till ny mall för anställningsavtal för förvaltningschefer. Nämnden godkände yttrandet med tillägget att alla förvaltningschefer ska ges möjlighet att teckna nytt avtal. Beslutet sänds vidare till kommunstyrelsen.
Beslut Personalnämnden godkände ett yttrande om nya anställningsavtal för förvaltningschefer, med kravet att alla chefer ska kunna teckna nytt avtal.
Berör: Förvaltningschefer i Skellefteå kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnamnden noterade att det inte har inkommit några nya uppdrag från kommunfullmäktige sedan förra sammanträdet. Ärendet handlar om att hålla koll på vilka uppgifter som fullmäktige har gett till namnden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnamnden fick information om kommunens insatser för att attrahera och behålla personal. Ärendet täcker områden som rekrytering, lärande, utveckling och hållbart arbetsliv. Personalchefen redogjorde för pågående projekt och aktiviteter inom dessa områden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
Personalnämnden genomförde ett verksamhetsbesök på Lejonströmsskolan. Nämnden fick en presentation av skolans verksamhet och en visning av lokalerna. Nämnden godkände informationen om besöket.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 10 maj 2023
