22
ärenden
10
beslut
6
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till denna roll. Beslutet fattades utan diskussion eller motröst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnamnden fick information om pågående arbete med registerkontroller vid nyanställning inom vård och omsorg. Man redovisade även statistik för utbetalda bidrag till arbetsskor och svarade på en tidigare fråga om tillitsbaserat ledarskap.
Berör: Personal inom vård, omsorg och stöd berörs av de nya riktlinjerna för registerkontroller, medan personal som söker bidrag till arbetsskor berörs av statistiken.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har fastställt sin årsrapport och verksamhetsberättelse för 2025. Rapporten visar på en negativ budgetavvikelse på totalt 1,4 miljoner kronor. Nämnden begär även att 1 miljon kronor i kvarvarande projektmedel för HR-system ska överföras samt att ett underskott på 2,5 miljoner kronor för Rekryteringscentret ska täckas.
Beslut Personalnämndens årsrapport för 2025 fastställs, inklusive begäran om resultatöverföring för kvarvarande projektmedel och täckning av underskott.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har granskat hur förvaltningscheferna har delegerat sina befogenheter inom personalfrågor för 2026. Alla förvaltningar har redovisat sina vidaredelegationer i bilagor. Nämnden godkände redovisningen.
Beslut Personalnämnden godkände redovisningen av förvaltningschefernas vidaredelegationer inom personalområdet för 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har tagit emot en redovisning av de beslut som fattats genom delegation under 2025. Redovisningen baseras på den delegationsordning som nämnden fastställde i december 2024. Nämnden godkände redovisningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har beslutat att kalla till två extra sammanträden under 2026. Det första sammanträdet äger rum torsdag 26 februari kl 16 och det andra torsdag 26 mars kl 9–12. Beslutet fattades efter ett yrkande från Evelina Fahlesson (S).
Beslut Personalnämnden kallas till extra sammanträden den 26 februari och den 26 mars 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnamnden har fastställt kommunens kompetensförsörjningsplan för 2026. Planen bygger på den övergripande strategin och fokuserar på att attrahera, anställa och utbilda personal samt främja ett hållbart arbetsliv. Kommunledningskontoret kommer att genomföra aktiviteter enligt planen och rapportera om uppföljningen.
Beslut Kommunens plan för att säkerställa rätt kompetens bland anställda under 2026 har godkänts.
Berör: Kommunens anställda och framtida rekryteringar påverkas av planens inriktning på utveckling och arbetsmiljö.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden godkände en redovisning av arbetet med språk- och introduktionsanställningar. Projektet finansieras med 20 miljoner kronor från kommunens särskilda statsbidrag. Alla BEA-anställningar är avslutade och BAL-anställningarna avslutas löpande under våren 2026.
Berör: Invånare som deltar i språk- och introduktionsprogrammen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Medarbetare på Familjeteamet har skickat in en skrivelse om hur deras löner ligger i förhållande till liknande jobb. Personalnämnden beslutade att ta med synpunkterna i det kommande löneöversynsarbetet. Detta blir också nämndens svar på skrivelsen.
Beslut Personalnämnden beslutade att ta med medarbetarnas synpunkter på löneläget i det kommande löneöversynsarbetet.
Berör: Medarbetare på Familjeteamet inom Individ- och familjeomsorgens öppenvård.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
En skrivelse har inkommit från enhetschefen på Familjeteamet gällande medarbetarnas löneläge i förhållande till liknande befattningar. Personalnämnden beslutade att synpunkterna ska tas med i det kommande löneöversynsarbetet. Detta utgör även nämndens svar på skrivelsen.
Beslut Personalnämnden beslutade att ta med Familjeteamets synpunkter på löneläget i det kommande löneöversynsarbetet.
Berör: Medarbetare på Familjeteamet inom Individ- och familjeomsorgen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har fastställt reviderade riktlinjer för gåvor och fester till medarbetare som fyller 25 eller 50 år i tjänst. Ärendet kom efter att en medarbetare uppnått 50 års tjänstgöringstid, vilket krävde uppdaterade regler. Riktlinjerna inkluderar nu även att kommunfullmäktiges ordförande ska bjudas in till festen.
Beslut Nämnden godkände nya regler för hur gåvor och fester ska se ut för medarbetare som fyller 25 eller 50 år i tjänst.
Berör: Kommunens medarbetare som uppnår 25 eller 50 års tjänstgöringstid.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har bestämt värdet på presenten som ges till medarbetare som fyllt 25 år i tjänst under perioden 2027-2030. Värdet sätts till 15 procent av 2026 års prisbasbelopp, vilket blir 8 900 kronor. Presenten delas upp i tre presentkort med summorna 3 000 kr, 3 000 kr och 2 900 kr.
Beslut Jubilargåvan för medarbetare med 25 års anställningstid under 2027-2030 blir värd 8 900 kronor.
Berör: Medarbetare i Skellefteå kommun som har arbetat i 25 år under perioden 2027-2030.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden har beslutat att ordförande Evelina Fahlesson (S) och vice ordförande Andreas Löwenhöök (M) ska delta i Ungdomsfullmäktigedagen den 22 maj 2026. Monica Widman Lundmark (S) och Tanja Hyving (L) utses som ersättare. Deltagandet betraktas som en förrättning med ersättning enligt gällande arvodesreglemente.
Berör: Unga invånare i Skellefteå som deltar i Ungdomsfullmäktige.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnamnden har noterat ett inkommet uppdrag. Uppdraget gäller en motion om att införa obligatoriska språktester vid anställning av personal inom för- och grundskolan. Motionen är ställd av Pär Sehlstedt (SD).
Berör: Personal inom för- och grundskolan i Skellefteå kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnamnden fick information om arbetsrättsliga ärenden under perioden. Förhandlingschefen redogjorde för ärendena. Namnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden godkände förslaget till utrymme för löneöversyn 2026. Det totala utrymmet för löneökningar uppgår till cirka 3,4 % av kommunens lönekostnader. Kostnaderna för löneökningarna belastar respektive nämnd.
Beslut Personalnämnden godkände ett totalt utrymme på cirka 3,4 % för löneökningar 2026, där kostnaderna fördelas på respektive nämnd.
Berör: Alla anställda i Skellefteå kommun som omfattas av de berörda kollektivavtalen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
En förtroendevald politiker ställde frågor till förvaltningen om hur kommunen hanterar tillbud och arbetsskador. Frågorna gällde bland annat varför ärenden kan ligga kvar utan åtgärd och vilka rutiner som finns för uppföljning. Förvaltningen meddelade att de kommer att svara på frågorna vid nästa sammanträde.
Berör: Kommunens anställda som arbetar med säkerhet och arbetsmiljö.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Andreas Löwenhöök (M) har skrivit till personalnämnden om att översöka hur kommunen hanterar misstanke och åtal om allvarliga brott i verksamheter med särskilt skyddsvärda grupper. Nämnden beslutade att skicka skrivelsen till kommunledningskontoret för beredning. Målet är att utreda rutiner för att snabbt agera arbetsrättsligt, exempelvis genom arbetsbefrielse, när medarbetare misstänks för eller åtalas för allvarliga brott.
Beslut Skrivelsen skickas till kommunledningskontoret för beredning.
Berör: Invånare som är barn, äldre eller personer med funktionsnedsättning och som vistas i kommunala verksamheter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
Personalnämnden genomförde en uppdragsdag för att ta fram en plan för sitt arbete under 2026. Programmet innefattade diskussioner om budget, styrmodell och framtidspaning. Nämnden fick även information om för- och nackdelar med upphandlingen av ett nytt lönesystem samt en analys av vad det skulle innebära att avbryta upphandlingen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 4 februari 2026
