Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
8
ärenden
3
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Kommunstyrelsens personalutskott skulle utse en justerare för sammanträdet. Ingrid Hugosson (C) föreslog Anders Käll (M). Ordföranden frågade om utskottet kunde välja Anders Käll (M) och konstaterade att så blev beslutet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Kommunstyrelsens personalutskott fick information från HR-chefen om läget för personalen, bland annat rekrytering och vakanser. Niklas Jonsson (S) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen. Ordföranden ställde frågan och konstaterade att utskottet beslutat enligt yrkandet.
Berör: Kommunens anställda och arbetssökande berörs av rekrytering och vakanser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Individ- och familjeomsorgen ansökte om 400 000 kronor för handledning och kompetensutveckling av personal enligt modellen Utvecklande medarbetarskap. Personalutskottet beviljar 300 000 kronor för 2023, förutsatt att berörd nämnd står för resterande 25 procent. Efter insatsen ska utskottet informeras om hur medlen använts och vilket resultatet blev.
Beslut Personalutskottet ger 300 000 kronor till kompetensutveckling inom individ- och familjeomsorgen 2023, om nämnden betalar resten.
Berör: Anställda inom individ- och familjeomsorgen som socialsekreterare, biståndshandläggare, behandlare och personal inom psykiatri, och indirekt de invånare som möter dem.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Ett centralt kompetens- och omställningsavtal (KOM-KR) har tecknats och gäller från 2022-10-01 för anställda hos kommunala arbetsgivare. Avtalet syftar till att möta behovet av kompetensförsörjning genom insatser för livslångt lärande och stärkt ställning på arbetsmarknaden. Uppvidinge kommun antar avtalet som lokalt kollektivavtal. Personalutskottet godkänner informationen om detta.
Beslut Personalutskottet godkänner informationen om att kommunen antar kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR som lokalt kollektivavtal från 2022-10-01.
Berör: Anställda hos Uppvidinge kommun berörs av avtalet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Personalutskottet fick information om att arbetet med nomineringar till utmärkelserna Årets enhet/arbetsplats, Årets chef, Årets medarbetare, Årets nyanställda och Årets Uppvidingeambassadör har startat för 2022. Nomineringstiden pågår till och med 31 oktober och nomineringarna ska motiveras utifrån kriterierna. Utnämningen planeras ske den 9 december. Utskottet godkände informationen.
Berör: Anställda inom Uppvidinge kommun som kan nomineras eller nominera.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Personalutskottet beslutade att alla medarbetare med utbetald lön i december 2022 får ett presentkort på 200 kronor. Presentkorten finansieras via personalutskottets kompetensutvecklingsbudget. Dessutom får varje verksamhet anordna en julaktivitet för högst 300 kronor per medarbetare, som finansieras inom verksamhetens egen budget.
Beslut Kommunens medarbetare får ett presentkort på 200 kronor och varje verksamhet får ordna julaktivitet för upp till 300 kronor per medarbetare.
Berör: Kommunens medarbetare med utbetald lön i december 2022.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
Personalutskottet fick information från HR-chefen om tre saker: att en ny lag om anställningsskydd (LAS) träder i kraft 1 oktober 2022, om internatdagar med chefer och om löneöversynen 2022. Niklas Jonsson (S) yrkade att utskottet skulle godkänna informationen, och utskottet beslutade så.
Berör: Kommunens chefer och anställda berörs av informationen om LAS, internatdagar och löneöversyn.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 6 oktober 2022
