AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunchefen informerade om krishantering efter ett dödsfall på räddningstjänsten samt en pågående omorganisation på Växjö fastighetsförvaltning AB som träder i kraft 1 september. Ingen blir utan arbete vid omorganisationen, men medarbetare kan få nya uppgifter. Informationen täcker även utvecklingen i kommunens bolag och förvaltningar, inklusive anställning av nya förvaltningschefer.
Berör: Medarbetare på Växjö fastighetsförvaltning AB påverkas av omorganisationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Förvaltningschefen för kultur- och fritidsförvaltningen informerade kommunstyrelsen om förvaltningens status. Förvaltningen har cirka 100 medarbetare och en budget på 260 miljoner kronor. Det rapporteras om hög sysselsättning, låg personalomsättning och minskande sjukfrånvaro.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att utse Torparskolan till årets bästa arbetsplats 2025. Skolan utmärkte sig genom sitt systematiska kvalitetsarbete, goda arbetsklimat och ekonomisk förvaltning. En arbetsgrupp på cirka 40 medarbetare tilldelas 30 000 kronor för en valfri aktivitet.
Beslut Torparskolan tilldelas utmärkelsen som årets bästa arbetsplats 2025 och en summa på 30 000 kronor.
Berör: Medarbetarna på Torparskolan berörs direkt genom utmärkelsen och beloppet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunstyrelsen har antagit nya gemensamma regler för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda. Reglerna, kallade OPF-KR 26, ersätter tidigare regelverk och gäller för uppdrag som påbörjas efter valet 2026. Syftet är att underlätta för politiker att förena arbete och förtroendeuppdrag.
Beslut Kommunstyrelsen beslutade att anta de nya gemensamma reglerna för pension och stöd till förtroendevalda.
Berör: Förtroendevalda politiker i kommunen som tillträder uppdrag efter valet 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
HR-direktören informerade om att införandet av lönetransparens skjuts upp och att utökade krav på registerkontroller gäller från den 1 mars 2026 för vissa tjänster. Det rapporterades om förbättrad arbetsmiljö, planerade utbildningar för förtroendevalda inför valet samt en strategisk rapport som visar på en framtida personalbrist i kommunen.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs av uppdaterade regler för registerkontroller och framtida personalbrist, medan förtroendevalda får information om pensioner inför valet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Ärendet avser information från ledamöter och ersättare i kommunstyrelsen. Inga uppgifter eller meddelanden lämnades vid sammanträdet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Upphandlingschefen informerade kommunstyrelsen om nyligen genomförda upphandlingar och sådana som har överklagats. Hon presenterade även planer för framtida aktiviteter, inklusive en upphandlingsskola, ett fika med samhällsbyggnadsförvaltningen samt dialogmöten med tekniska konsulter och näringsliv. Ett länsmöte om samverkan med näringslivet är också planerat.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att upphandla nya profilprodukter, såsom tygkassar och pennor, efter att det nuvarande avtalet med Roupéz Profile AB upphör i september 2026. Upphandlingen omfattar flera kommunala bolag och förvaltningar. Avtalet ska gälla i fyra år och ställer höga miljö- och etiska krav på leverantörerna.
Beslut Kommunen upphandlar nya hållbara profilprodukter för en period om fyra år.
Berör: Invånare som deltar i kommunala event eller använder kommunala produkter påverkas indirekt genom att produkterna blir mer hållbara.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att upphandla ett nytt IT-stöd för digital signering av hälso- och sjukvårdsinsatser. Det nuvarande avtalet upphör i juli 2027 och det finns ett fortsatt behov av tjänsten för att säkerställa patientsäker hantering av läkemedel. Det nya avtalet ska gälla i åtta år och användas av omsorgsförvaltningen, förvaltningen för arbete och välfärd samt privata aktörer.
Beslut Kommunen ska upphandla ett nytt system för digital signering av vårdinsatser med ett avtal på åtta år.
Berör: Invånare som får vård och omsorgsinsatser i kommunen berörs genom förbättrad hantering av läkemedel och signeringar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att teckna ett nytt ramavtal med ADDA Inköpscentral för inköp av drivmedel och relaterade tjänster. Det gamla avtalet upphör i april 2026, och det nya avtalet gäller i fyra år. Avtalet omfattar bland annat bensin, diesel, biogas och snabbladdning.
Beslut Kommunen tecknar ett fyraårigt avtal med ADDA Inköpscentral för att köpa drivmedel och fordonsrelaterade produkter.
Berör: Inga enskilda invånare påverkas direkt, men kommunens fordonstrafik och hållbarhetsarbete påverkas.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att avropa yrkeskläder från ADDA Inköpscentrals ramavtal. Det nuvarande avtalet upphör den 1 maj 2026, och det nya avtalet gäller i fyra år. Avtalet omfattar kläder för personal inom bland annat bygg, fastighet, vård och omsorg.
Beslut Kommunen tecknar ett nytt avtal för inköp av arbetskläder via ADDA Inköpscentral för perioden 2026–2030.
