Ärende 360177
Information om medarbetarenkäten 2026 och HR-insatser
I protokollet: Information från HR-direktören
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 27 oktober 2026
Senaste beskedet i klarspråk: Utskottet noterade informationen utan att fatta något annat beslut.
Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott fick information om medarbetarenkäten 2026, som hade en svarsfrekvens på 79 procent. Resultatet beskrivs som stabilt och i nivå med föregående år. Utskottet informerades också om utbildningsinsatser om psykisk ohälsa, satsningen Stärkt genom klimakteriet, arbetsgivarvarumärket och förlängd förmånscykel. Utskottet noterade informationen.
Berör: Kommunens medarbetare berörs av informationen om medarbetarenkäten och HR-insatserna.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
information 27 oktober 2026
12
behandlingar i Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott
24 månader
från 5 november 2024 till 27 oktober 2026
–
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Information
Information om personalfrågor och medarbetarenkät
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 5 november 2024Beslut Inget beslut fattades, ärendet var enbart information.
- Information
Information om förmånscyklar, friskvårdsbidrag och avtal
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 15 april 2025Beslut Inget beslut togs, ärendet var enbart information.
- Information
Information om fackliga avtal och klimakterieutbildning
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 10 juni 2025Beslut Inget beslut togs, ärendet var en information.
- Information
Information om personalfrågor och medarbetarenkät
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 26 augusti 2025Beslut Inget beslut togs, ärendet var enbart information.
- Information
Information om HR-frågor och arbetsmiljö
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 4 november 2025Beslut Inget beslut togs, ärendet var enbart information.
- Information
Information om resultatet från medarbetarenkäten 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 4 november 2025Beslut Inget beslut togs, ärendet var enbart information.
- Information
Information från HR-direktören
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 16 december 2025Beslut Inget beslut fattades, ärendet var enbart information.
- Information
Information om HR-frågor och arbetsmiljöprojekt
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 17 februari 2026Beslut Inget beslut fattades, ärendet var enbart information.
- Information
Information om HR-frågor, registerkontroller och personalbrist
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 14 april 2026Beslut Inget beslut fattades, ärendet var enbart information.
- Information
Information om HR-frågor och sommarjobb
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 9 juni 2026Beslut Inget beslut togs, ärendet var enbart information.
- Information
Information om personalfrågor och verksamhetsförändringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 8 september 2026Beslut Inget beslut fattades, ärendet var enbart information.
- Information
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, 27 oktober 2026Beslut Utskottet noterade informationen utan att fatta något annat beslut.
